【摘 要】
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＜正＞企业处于市场激烈竞争的环境中，其管理理论和方式都需要不断创新和发展，而企业竞争优势的关键来源就是管理和技术的创新。目前，企业核心资源已然成为人力资源，要想获得更大的竞争优势，其重要方式就是对员工的有效激励，在有效激励方式的作用下，完美结合员工个人目标和组织目标，让员工跟随企业的脚步共同成长和发展，这对于企业而言，也是获取竞争优势的关键道路。激励机制必须要建立在科学、合理的基础之上，同时增加企
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＜正＞企业处于市场激烈竞争的环境中，其管理理论和方式都需要不断创新和发展，而企业竞争优势的关键来源就是管理和技术的创新。目前，企业核心资源已然成为人力资源，要想获得更大的竞争优势，其重要方式就是对员工的有效激励，在有效激励方式的作用下，完美结合员工个人目标和组织目标，让员工跟随企业的脚步共同成长和发展，这对于企业而言，也是获取竞争优势的关键道路。激励机制必须要建立在科学、合理的基础之上，同时增加企业薪资待遇，也可结合国家福利政策进行设定，科学的激励机制从小的方面来讲，能提高员工工作积极性，从大方向来讲能促进企业提高经济效益，并且增强企业核心竞争水平。因此，激励机制对企业发展来讲至关重要，能使员工工作能力最大化，同时使员工创新能力得到提高，增强员工团队意识，使企业员工整体素质与工作能力得到提升，最终提高企业生产效率和经济水平。
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