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传统的人力资源管理与服务局限在劳动法意义上的劳动关系层面,已无法满足企业发展的需求。树立大人力资源观念,就是要将现有劳动关系以外的人力资源的管理与服务也纳入到既有的管理服务体系,将与用工单位有密切联系的非劳动合同关系人员也纳入管理与服务视野,以期产生最大的管理效能。
倡导大人力资源观念正当其时
【摘 要】
：
传统的人力资源管理与服务局限在劳动法意义上的劳动关系层面,已无法满足企业发展的需求。树立大人力资源观念,就是要将现有劳动关系以外的人力资源的管理与服务也纳入到既有
【机 构】
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人民文学出版社
【出 处】
：
中国人力资源社会保障
【发表日期】
：
2020年5期
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