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高校对人的管理正由传统的人事管理向现代化的人力资源管理转变，在这一场重大变革中，高校将信息技术融入到常规的人力资源管理模式中，建立各种高效的管理系统，使得工作赢程化，极大地提高了人力资源管理效率，降低重复劳动以及减少人力操作带来的各种错误和误差。本文以上海交通大学电子信息与电气工程学院人力资源信息化管理为例，阐述在人数庞大的系统中信息化对人力资源管理水平提高的诸多益处。