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人岗匹配问题是人力资源合理配置的一个重要方面,也是人力资源管理的一个核心问题。人岗匹配的程度直接影响企业其他资源的合理利用,以及工作满意度和工作绩效等行为结果。本文主要从人岗匹配的影响因素入手进行研究,分析了组织因素和个体因素对人岗匹配的影响,从而提出相关的对策。
人岗匹配的影响因素及其提升对策研究
【摘 要】
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人岗匹配问题是人力资源合理配置的一个重要方面,也是人力资源管理的一个核心问题。人岗匹配的程度直接影响企业其他资源的合理利用,以及工作满意度和工作绩效等行为结果。本
【机 构】
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贵州大学
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2010年12期
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