论文部分内容阅读
简要分析福建省国有煤矿企业采掘一线用工现状,从企业外部用工环境变化趋势、企业内部影响招工因素进行剖析,查找造成国有煤矿企业招工难稳定难的根本原因,提出破解用工难题的若干措施,为国有煤矿企业管理者提供一定的决策参考。
福建省国有煤矿一线用工现状探讨
【摘 要】
：
简要分析福建省国有煤矿企业采掘一线用工现状,从企业外部用工环境变化趋势、企业内部影响招工因素进行剖析,查找造成国有煤矿企业招工难稳定难的根本原因,提出破解用工难题
【机 构】
：
福建省永安煤业有限责任公司
【出 处】
：
能源与环境
【发表日期】
：
2012年2期
其他文献
目前，在各种企业、组织中在人力资源配置方面都存在着人力资源配置目标不清晰、结构不合理、人力资源配置效率低等方面的问题。这些有利于企业长期的可持续发展的人事资源管理
通过对坑柄煤矿水文地质条件的分析,把水害分为：第四系孔隙水、灰岩的岩溶水、煤系基岩裂隙水、老空积水4种,并将其分为一般水害和重点水害。最后针对一般水害和重点水害提出
福建省国资委出资企业开展咨询诊断,实施企业登高计划,取得显著成效。就福建煤电公司如何开展此项活动,介绍做法与经验。
为了搞清楚采空区的分布情况,预防或消除煤矿采空区的隐患,利用氡运移的方法探测采空区,有施工简便、成本低、探查效果好等优点,为今后对煤矿采空区全面清查和圈定工作提供了