国有企业各级党组织是党的重要组织细胞，其政治核心作用的充分发挥，是党的执政能力的重要体现。提高国有企业党建科学化水平，是实现十八大提出的提高党建工作科学化水平的有效抓手。新的形势和任务要求国有企业要进一步重视和加强党的建设，把党的政治优势、组织优势转化为自身的竞争优势、发展优势，使党建工作成为企业科学发展的内在推动力量。
　　一、围绕中心，发挥监督保障作用。国有企业党组织必，页牢固坚持国企改革发展正确方向，立足国有资产保值增值这个中心，旗帜鲜明发展壮大国有经济。要认真履行参与决策、主导用人和保证监督三项职能。确保党和国家的各项方针政策及最新精神在企业的贯彻落实。同时。各级党组织都要牢固树立“有为才有位”的观念，努力建设服务型党组织，以理想信念和形势任务教育凝心聚力，以思想政治工作保证方向，引导广大干部职工认清企业形势，坚定信心、落实措施。要特别注重发挥党员和党组织在带头推进企业生产经营中心工作，发挥模范带头作用方面的作用，做到企业中心工作推进到哪里，党的工作就开展到哪里。
　　二、选好队伍，夯实党建工作基礎。建设一支高水平的基层党组织领导班子和高素质的党员、职工队伍是抓好国有企业党建工作的基础性工程。坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的标准选人用人，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过目标责任考核，选用政绩突出、加快发展有贡献的人；通过公开选拔，选用素质过硬、开拓创新有胆识的人；通过一线考察，选用默默奉献、埋头苦干不抱怨的人。进一步完善干部选拔任用中提名、考察、决定等环节的工作机制。完善促进科学发展的领导班子和领导干部实绩考核评价体系，健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度。进一步拓宽用人视野，更加重视培养和选拔优秀年轻干部、妇女干部、党外干部。
　　三、制定制度，建立党建长效机制。建立国企党建工作的长效机制推动国有企业党建工作科学化运行，要从制度机制上寻找突破和保障。一是大力推进党建工作制度化。应该在不断探索国企基层党组织建设的规律和不断创新党建工作机制的基础上，加强制度建设，逐步完善制度体系，将企业党组织的机构设置、责任分工、工作任务纳入到企业的管理体制、制度和工作规范之中，从而建立有利于企业发展和党的自身建设的长效机制。二是大力推进党建工作规范化。合理设置组织机构，优化人员配置，推进组织机制规范化；细化组织阵地章程，推进组织阵地规范化；以流程规范促进党建工作标准建立，推进工作流程规范化。三是大力推进党建工作信息化。充分利用网络新兴媒体的力量破解传统组织生活时间和地域的限制因素，不断提升企业党建工作的效率和在党员职工中的影响力。
　　四、服务大局，促进企业和谐发展。国有企业的持续发展，不仅要注重建设“硬实力”，更需要重视提升“软实力”。要始终紧密结合企业实际，贯彻落实中央精神，以制度建设为重点，大力推进惩防体系建设，保持党的纯洁性，扎实开展好效能监察工作，推进廉洁文化建设。要严明党的纪律、自觉维护党的权威，不断增强党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从细节入手。加强各级工会组织建设，加强对企业共青团工作的领导，同时，全面加强企业文化建设，培育企业核心价值观，深入做好新闻宣传工作，着力改进和提升企业形象，为企业发展营造良好舆论环境。
　　国有企业各级党组织都应该牢记使命，坚定信心，深入贯彻落实党的十八大精神和科学发展观，以更加奋发有为的精神状态和干事创业的工作作风，以更加务实有效的措施，加强和改进国企党建工作，推动国企科学发展，不断开创国企改革发展和党建工作新局面。
　　（作者单位：太原市晋东国有资产管理处）