【摘 要】
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歧视问题引起了经济学界的关注,并对构成就业性别和收入差距的分析.在贝克尔的市场歧视系数模型中,男性和女性可以在组织中独立地被替换.男人和女人在经济上没有关系,这种假
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歧视问题引起了经济学界的关注,并对构成就业性别和收入差距的分析.在贝克尔的市场歧视系数模型中,男性和女性可以在组织中独立地被替换.男人和女人在经济上没有关系,这种假设忽视了男女在经济中吸引力的正面或负面影响.在两性关系对经济效益影响的研究中,良好的两性关系能调动员工的工作积极性,提高组织的经济效益,从而提高整个社会的福利指数.当然,这是基于组织中两性的合理比例来完成的.
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