工伤事故法律归责探析

来源 :商情 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tzxyqzch
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在我国社会发展过程中,工伤事故频发,给经济发展、社会稳定与和谐、受害职工个人生活,都有着严重影响.在多元化的工伤事故救济方式中,工伤保险制度是国家通过以强制工伤保险的方式,使工伤职工得到基本的保障与补偿.论文先总结了工伤事故的概念,分析了工伤事故的法律特征.对工伤事故的归责原则,从历史的角度,分别分析了企业过错责任原则、企业无过错责任原则.
其他文献
全球经济正面临单边主义、新冠肺炎疫情、贸易保护政策等多重因素影响,受到政治、经济、技术等环节影响,行业性竞争压力正在不断现象.基于互联网、大数据、云计算等新兴科技
中原油田属于复杂的断块油气田,根据王德良发表的《中原油田套管损坏原因分析及预防》数据统计,中原油田1123口套损井,其中套管变形井765口,占68.11%,套管破漏穿孔井268口,占2
水是生命之源、生产之要、生态之基.兴水利、除水害,事关人类生存、经济发展、社会进步,历来是治国安邦的大事.促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定,夺取全面建设小康社
绩效管理是从国外引进的一种企业管理手段,传入国内后,在企业管理中迅速发展起来并获得了诸多企业的认可.人力资源绩效管理作为企业管理的重要内容之一,要能够在大数据时代下
绩效考核已经逐渐成为当下各大企业人力资源管理六大模块的主要内容之一,绩效考核能够充分调动员工的积极性,提高员工的工作态度.对于酒店来说,强化绩效考核的作用能够有效地
随着现代汽车工业的发展,汽车零部件企业在产业规模、产业链协同等方面也取得了显著的成绩.由于汽车零部件企业对物料的需求远比一般制造企业要高,在当前激烈的市场竞争之下,
人力资源作为企事业单位一个重要的组成部分,其为企业发展进步所表现的作用是非常重要的.企业对内部人士的管理,主要是通过对人力资源这一环节进行管理来实现的.对于一个企业
当前争创文明城市的活动在全国各地开展的如火如荼.党中央一系列新的改革方针政策、发展举措必须依靠深入细致和广泛的宣传工作,才能变为全体员工的共识,化为员工的实际行动.
近年来,我国高等教育得到了普及,高校开始面向社会进行广泛招生,办学规模越来越大,高校教师的收入也得到了大幅度的提升,为了能够更好地提升教师群体的实际收入,激发教师对于
当今社会电力企业蓬勃发展,其内部的人力资源管理问题变得尤为重要.本文首先以新时期电力企业的人力资源管理方式为蓝本,对企业当下的运行方式进行分析研究,指出管理过程中存