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目的：探讨传染科在双向选择现场招聘会等场合招聘护士难的问题，争取能够招聘到合格的护理人员。方法：运用詹姆斯莫里斯和威廉·维克瑞的信息不对称理论对传染科护士招聘过程予以分析，找出沟通中所存在的问题。结果：证实了应聘者与传染科之间的信息不对称使得双方互相误解．难以达成招聘意向。结论：通过信息提供、信念建立、环境营造等措施，可以有效弥合应聘者与传染科之间的信息隔阂，使传染科能够招聘到合适的护士。