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企业人力资源管理已经成为实现企业长远发展的关键点。论文从企业人力资源管理的角度出发，总结岗位设置与人员招聘的相关原则，立足于工作岗位胜任力模型，对岗位设置管理与人才招聘工作展开详细分析，提出了设计岗位等级、完善内部招聘渠道等对策，希望为进一步提高工作能力奠定基础。
企业管理中岗位设置管理与人员招聘问题研究
【摘 要】
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企业人力资源管理已经成为实现企业长远发展的关键点。论文从企业人力资源管理的角度出发，总结岗位设置与人员招聘的相关原则，立足于工作岗位胜任力模型，对岗位设置管理与人才招聘工作展开详细分析，提出了设计岗位等级、完善内部招聘渠道等对策，希望为进一步提高工作能力奠定基础。
【机 构】
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福州外语外贸学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2022年06期
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