【摘 要】
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在现代社会的发展中,事业单位的管理理念也在不断地创新,力求为社会提供更好的服务,而事业单位要想获得长远的发展,也要以为人民提供高标准的服务工作为目标,那么就需要事业
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在现代社会的发展中,事业单位的管理理念也在不断地创新,力求为社会提供更好的服务,而事业单位要想获得长远的发展,也要以为人民提供高标准的服务工作为目标,那么就需要事业单位对自身的人力资源管理予以重视.绩效考核作为人力资源管理工作中重要的组成部分,其考核制度是否科学,影响着事业单位的未来发展.就我国事业单位人力资源管理工作目前的发展状况来看,在绩效考核这一方面仍然存在一些问题,如绩效考核制度不完善、工作人员对绩效考核的价值认识不够充分等,都会影响内部人员的工作热情.在此基础上,事业单位的管理者应当进一步提升人力资源管理的工作效率,推动绩效考核制度的完善,以谋求更大的发展空间.
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