【摘 要】
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很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行为,造成这类组织的管理低效。为了剖析这种现
【基金项目】
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国家自然科学基金(71102020,2012.1-2014.12)
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很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行为,造成这类组织的管理低效。为了剖析这种现象发生的原因,本研究着眼于心理契约违背,并从职场精神力角度分析了其作用机理。通过结构方程模型(SEM)方法的实证检验,本研究发现在慈善公益组织中:(1)心理契约违背对员工的主观幸福感与组织公民行为有负向影响,对员工的离职倾向有正向影响;(2)心理契约违背对员工的职场精神力有负向影响;(3)职场精神力部分中介了员工心理契约违背与主观幸福感的负向关系,完全中介了心理契约违背与组织公民行为的负向关系,以及心理契约违背与离职倾向的正向关系。
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