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员工绩效评价是人力资源管理工作的一个重要环节，但传统评价方法由于缺少量化工具，常常受到主观因素的影响产生各种问题。提出将评价生产有效性的思想应用到员工绩效评价中，用DEA构造前沿面的方法评价员工绩效，不但可以使评价量化，并且便于员工寻找差距，改进绩效。
DEA法进行员工绩效评价的应用探索
【摘 要】
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员工绩效评价是人力资源管理工作的一个重要环节，但传统评价方法由于缺少量化工具，常常受到主观因素的影响产生各种问题。提出将评价生产有效性的思想应用到员工绩效评价中，用DE
【机 构】
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河南机电高等专科学校计算机科学系
【出 处】
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河南机电高等专科学校学报
【发表日期】
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2013年1期
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