【摘 要】
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误区之一:与企业战略和目标脱钩,导致绩效管理主旨失效为什么要绩效管理？绩效管理主要目的就是:实现企业的战略目标。绩效管理系统同企业的战略、组织架构、企业文化等息息相
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误区之一:与企业战略和目标脱钩,导致绩效管理主旨失效为什么要绩效管理？绩效管理主要目的就是:实现企业的战略目标。绩效管理系统同企业的战略、组织架构、企业文化等息息相关,密不可分。相当多的企业在实施绩效管理时仅
One of the myths: Decoupling from corporate strategy and goals, leading to failure of performance management topics Why performance management? The main purpose of performance management is to achieve the company’s strategic goals. The performance management system is closely related to the company’s strategy, organizational structure, and corporate culture. A large number of companies only implement performance management
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