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在一个国家强盛和崛起的伟大时代，职业经理人必然成为一个明星群体，中国亦然。不过，在媒体前风光无限的中国职业经理人，却在背后承受着难以名状的尴尬和痛楚。由于中国传统的“家天下”商业文化背景，企业在引进经理人后，因为双方在磨合和理念上的差距，常常导致互不信任，频繁博弈的结果不是两败俱伤就是经理人铩羽而归。