【摘 要】
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随着经济和社会的发展,人力资源逐渐被企业、学校和社会所重视,并呈现不断上升的趋势,人力资源专业也成为高职院校的热门学科,受到了广大学生的青睐,高职院校也不断为社会输送大量具备实操能力的专业人才.在人力资源管理课程的教学过程中,案例教学是应用最广泛的方法之一,但也存在着案例选择不恰当、教学方法单一等不足.随着企业对人才要求的逐步提高,高职院校的人力资源管理人才培养方式也要发生相应的改变,以适应企业和社会对人才的需求.本文对高职类院校的人力资源管理案例教学模式进行了研究,并提出了创新性的教学新模式.
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随着经济和社会的发展,人力资源逐渐被企业、学校和社会所重视,并呈现不断上升的趋势,人力资源专业也成为高职院校的热门学科,受到了广大学生的青睐,高职院校也不断为社会输送大量具备实操能力的专业人才.在人力资源管理课程的教学过程中,案例教学是应用最广泛的方法之一,但也存在着案例选择不恰当、教学方法单一等不足.随着企业对人才要求的逐步提高,高职院校的人力资源管理人才培养方式也要发生相应的改变,以适应企业和社会对人才的需求.本文对高职类院校的人力资源管理案例教学模式进行了研究,并提出了创新性的教学新模式.
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