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国家的法律法规设定的是企业对员工的最低要求,体现对劳动者的关爱、关注,是企业的道德属性,上不封顶。法律合规性审查是帮助企业找到履行业务的最低边界,这个边界在哪里,就需要通过法律合规性审查来找到。人力资源管理体系符合法律规定,是预防劳动争议纠纷发生的关键所在。
人力资源管理法律合规性审查方略
【摘 要】
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国家的法律法规设定的是企业对员工的最低要求,体现对劳动者的关爱、关注,是企业的道德属性,上不封顶。法律合规性审查是帮助企业找到履行业务的最低边界,这个边界在哪里,就
【机 构】
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湖南省人力资源管理学会,中南大学人力资源研究中心,酒鬼酒股份有限公司,湖南省电网建设公司,中石化股份有限公司长岭分公司人事处,太阳鸟游艇股份有限公司人力资源部,湖南金鑫黄金集团有限责任公司,湖南和润律
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2012年05期
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