文字整理：曲水流觞
　　来到新公司，面对他们的不仅有鲜花和微笑，更多的是竞争和考验，陌生的环境也需要适应。怎样巩固自己跳槽的胜利果实?
　　
　　专家：洪向阳 向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
　　Q：跳槽到新公司，老板拍着肩膀对我说：“市场部是公司的衣食父母，就全交给你了。”隔三岔五老板就来问：进展如何？可是我毕竟是刚刚走马上任，队伍不熟悉，公司对市场的占有情况还要深入了解，一时半会儿难出新成绩，面对新老板的压力，怎么办？
　　——Alex
　　A：好好地研究一下前任，从他的失败教训和成功经验中发掘自己工作的切入点是最简便有效的办法。一定要“诱导”老板站在你的立场和角度来看问题，明白你正处于磨合期、困难重重，需要一段时间来适应。同时，尽管万事开头难，很多事情不能立竿见影出成效，但可以把自己的工作计划给老板看，使老板看到自己正准备大展拳脚。同时也可以提醒老板放弃对你的不切实际的期望，转为提供切实的支持。另外，如果是主动跳槽，那么在跳槽之前就应尽量全面、深入地了解新公司、新职位，有助于跳槽后尽快适应，甚至直接决定你当初该不该来这家公司。
　　Q：办公室总有几个人对新来的我没好感，处处躲开。谁叫我是副主管呢，跳槽过来抢了某些人的位置。但是，一些同事和我没有利害关系，也对我很冷淡，在这样的空气里，上班成了一件痛苦的事，问题在哪里呢？——linda
　　A：人际关系是职场里看不见摸不着的“软力量”。在没站稳脚跟以前，Linda只能选择主动调整自我，至少从表面上与其他人融和。处理办公室政治也必须这样“韬光养晦”，否则，很有可能因为被孤立而无法开展工作，影响自己的业绩。多做事少说话，从每件小事上关心、帮助别人，时间一长，大家都会看到你的诚意，自然接纳并且欢迎你。建议Linda不要轻易放弃，因为对困难的每次挑战都是自我成长的机会。
　　Q：我当初就是看上这个工作的前景，能学到很多新东西，薪水也不错。可工作后，每天至少无偿加班两三个小时，还常常接触生僻难懂的英语单词，让人头疼。而且经理喜欢训人，我已经挨了好几次批，真想还他一巴掌。我快呆不下去了。——Karen
　　A：有许多人跳槽后，并不是被老板炒，而是被环境炒鱿鱼。调整自我，适应工作环境，是他们在新公司站稳脚跟的必经门槛。方法也不难，对于新公司里的各种干扰和困难，如果盯住了核心的东西，就会心态平和，工作自然安定下来。Karen之所以失败，就是淡忘了主要的目标——积累新的职业技能，而过于计较外在的东西。