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【摘 要】 本文主要根据数控行业对岗位能力的培养要求，深化课程体系、教学内容和教学方法的改革，同时对教材建设、课程建设和实训基地建设等问题进行了一些探讨。
【关键词】 数控技术；中职教育；教学改革
【中图分类号】G64.21 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）22-0-01
我国加入世贸组织后，中国正在逐步变成“世界制造中心”，制造业已成为我国经济的主要增长点，这也促使数控技术的广泛应用，数控人才的严重短缺引起了社会普遍关注。许多中职学校和培训机构都开设计数控技术专业，然而从有关部门得知，这一两年数控专业中职毕业生切合专业的就业率并不很高。主要原因一方面企业找不到合适的数控人才，另一方面数控专业学生却找不到合适的工作。在人才使用方面，企业和人才双方都不满意，社会上还是缺口较大，其原因就是学校培养的人才不是企业所需要的人才，说明我们中职教育在教学机制、办学理念、课程设置、就业指导、实践教学模式、教材建设等方面都存在单方面的行为，没有与企业沟通、合作，没有按企业的愿望培养人才，学校与企业没有实现零对接。
为什么会出现这种现象？原因有多方面的，毕业生专业能力不强；学生技术能力很弱，实际经验和动手能力差；学生没有专长和一技之长，没有特色；学生定位不准，不愿立足一线，缺乏吃苦耐劳和为企业奉献精神；学校就业和就业指导体系不力。
一、現代制造业呼唤数控专业教学改革
随着科学技术的突飞猛进，经济全球化趋势日益增强，国际产业分工正在“重新洗牌”，许多发达国家和跨国公司看好中国市场，将部分制造业进一步向我国转移。虽然我国制造业已开始广泛使用先进的数控技术，但掌握数控技术的人才奇缺，其中仅数控机床的操作、编程、维修人员就短缺60多万人。我国数控技术人才不仅数量上奇缺，而且质量上也存在一定缺陷，即他们的知能结构不能适应和满足现代制造业的需求。
在中等职业教育学校，生源基础越来越差，企业对人才层次要求上移，使用重心下移的情况下，由于学校专业建设教学方案调整没能及时跟上社会变化，没有一套适时的高质量教材，及与企业相适应的现代化设备，在实践教学的比例上还显得不够。
数控技术是集机械、电子、信息和管理等学科于一体的新兴交叉学科，数控技术的发展对人才的知识、能力、素质结构提出了新的要求。“中国制造”竞争力的提高呼唤我国中职数控技术专业要适应市场需求，改革现行的课程体系、教学内容和教学方式，高起点地培养从事数控技术人才，以满足制造业发展对人才的需求。
二、数控专业教学改革指导思想和目标
（一）改革的指导思想。
进一步加快教育思想与教育观念的变革，全面推进素质教育，深入探索中等职业教育教育人才的培养模式，努力提高中职人才培养质量，深化课程体系、教学内容和教学方法的改革，培养出有较强的职业能力的机械制造业生产应用型人才。
（二）改革的目标。
通过教学改革，要建立一个完整的、科学的、有特色的中职数控制造人才培养的教学体系。体现“以就业为导向”，“以企业活动为主线”，研究其职业分布和学生就业方向；“以能力培养为中心，知识够用为度”来架构专业教学体系，在教学内容突出专业技能、综合能力及综合素质的培养。毕业生将具备较强的专业能力和职业素质，有一技之长或一专多能，能够很快适应企业生产的需要，且具有良好的可持续发展能力。
（三）数控专业改革的基本思路
1.学生现状剖析
（1）专业能力不强。生源基础较差，学习理论知识无法掌握。
（2）技能不足。中职生操作实践能力不足，或学校设备与企业无法对接，培养的学生无法满足企业的岗位需要。
（3）定位不准。很多中职生没有立足一线的意识；缺乏吃苦耐劳精神，不愿干脏、累、苦的工作，不愿到小企业和条件差的企业；缺乏奉献精神，不愿立足企业，与企业同甘共苦，只讲索取，不讲奋斗、拼搏、奉献；对企业文化和环境的认识不够，缺乏安全生产、节约、合作、严格遵守纪律等认识，难以适应企业，普遍认为企业管理太严。
（4）就业指导和专业教育不力。目前很多学校就业指导没有引起足够的重视，没有形成就业指导体系。
2.专业教学改革方案
（1）针对学生现状，根据企业岗位群的要求，以提高人才培养质量和学生就业为目的，针对性的对原有的教学计划、教学大纲、教材、教学方法、技能训练方法和内容、师资力量、实训条件、就业指导、实习基地等方面进行改革和加强。改变学生知识和能力结构，满足企业用人要求。
（2）重新构建专业课程体系。根据职业岗位群的知识和能力要求来对课程体系进行整合。专业知识以“必需、够用”为度，突出核心专业课程。确定以能力为中心来构建理论教学体系和实践教学体系，拓宽基础，注重实践，强化技能训练，加强能力培养，提高综合职业素质。将专业课提前，使学生尽早接触专业课，这样可提高学生学习兴趣。
（3）改进教学方法和考试方法，提高教学效果。
（4）教材建设和课程建设。撰写适合本专业实践教学的实践课程的校本教材并完善实训指导书；在进行专业主干课程建设的基础上，撰写专业主干课的校本教材。完成适合本专业图册和主干课程的题库建设。建设几门校级精品课。
（5）师资队伍建设规划。一是加强了师资队伍建设，改善了师资队伍结构。
（6）校内、校外实训场地建设。根据培养目标，新建、扩建和完善一些实训场，为学生技能训练和专业知识学习提供坚实的基础和保障。加强校企合作，建立校外实习基地，建成满足学生企业生产管理环境认识、生产实习、毕业实习等不同层次实习要求实习基地。加强产、学结合，通过参与解决企业生产的实际问题，提高学生的综合素质。
（7）完善职业素质教育和就业体系。落实专业教师职业素质教育，让他们在专业教育时就传递怎样做人、做事的知识，在实践中严格要求，使之潜移默化。积极拓展毕业生实习和就业基地，设定专人负责学生就业和就业跟踪工作，并发动全体专业教师共同参与。
四、专业教学改革的保障措施
为了保证专业教学改革试点工作顺利进行，将逐步完善有关配套措施：（一）加强师资队伍的建设，提高师资队伍的质量，制定“双师型”教师的培养和引进制度。
（二）充分发挥教研室在教学运行过程中的管理职能，加强教学改革研究；
（三）结合专业立项，做好本专业教学改革工作。
（四）完善学生顶岗实习的指导，加强学生实践能力的培养。
（五）加强和相关行业、企业合作办学的力度，建立一体化管理模式。
【关键词】 数控技术；中职教育；教学改革
【中图分类号】G64.21 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）22-0-01
我国加入世贸组织后，中国正在逐步变成“世界制造中心”，制造业已成为我国经济的主要增长点，这也促使数控技术的广泛应用，数控人才的严重短缺引起了社会普遍关注。许多中职学校和培训机构都开设计数控技术专业，然而从有关部门得知，这一两年数控专业中职毕业生切合专业的就业率并不很高。主要原因一方面企业找不到合适的数控人才，另一方面数控专业学生却找不到合适的工作。在人才使用方面，企业和人才双方都不满意，社会上还是缺口较大，其原因就是学校培养的人才不是企业所需要的人才，说明我们中职教育在教学机制、办学理念、课程设置、就业指导、实践教学模式、教材建设等方面都存在单方面的行为，没有与企业沟通、合作，没有按企业的愿望培养人才，学校与企业没有实现零对接。
为什么会出现这种现象？原因有多方面的，毕业生专业能力不强；学生技术能力很弱，实际经验和动手能力差；学生没有专长和一技之长，没有特色；学生定位不准，不愿立足一线，缺乏吃苦耐劳和为企业奉献精神；学校就业和就业指导体系不力。
一、現代制造业呼唤数控专业教学改革
随着科学技术的突飞猛进，经济全球化趋势日益增强，国际产业分工正在“重新洗牌”，许多发达国家和跨国公司看好中国市场，将部分制造业进一步向我国转移。虽然我国制造业已开始广泛使用先进的数控技术，但掌握数控技术的人才奇缺，其中仅数控机床的操作、编程、维修人员就短缺60多万人。我国数控技术人才不仅数量上奇缺，而且质量上也存在一定缺陷，即他们的知能结构不能适应和满足现代制造业的需求。
在中等职业教育学校，生源基础越来越差，企业对人才层次要求上移，使用重心下移的情况下，由于学校专业建设教学方案调整没能及时跟上社会变化，没有一套适时的高质量教材，及与企业相适应的现代化设备，在实践教学的比例上还显得不够。
数控技术是集机械、电子、信息和管理等学科于一体的新兴交叉学科，数控技术的发展对人才的知识、能力、素质结构提出了新的要求。“中国制造”竞争力的提高呼唤我国中职数控技术专业要适应市场需求，改革现行的课程体系、教学内容和教学方式，高起点地培养从事数控技术人才，以满足制造业发展对人才的需求。
二、数控专业教学改革指导思想和目标
（一）改革的指导思想。
进一步加快教育思想与教育观念的变革，全面推进素质教育，深入探索中等职业教育教育人才的培养模式，努力提高中职人才培养质量，深化课程体系、教学内容和教学方法的改革，培养出有较强的职业能力的机械制造业生产应用型人才。
（二）改革的目标。
通过教学改革，要建立一个完整的、科学的、有特色的中职数控制造人才培养的教学体系。体现“以就业为导向”，“以企业活动为主线”，研究其职业分布和学生就业方向；“以能力培养为中心，知识够用为度”来架构专业教学体系，在教学内容突出专业技能、综合能力及综合素质的培养。毕业生将具备较强的专业能力和职业素质，有一技之长或一专多能，能够很快适应企业生产的需要，且具有良好的可持续发展能力。
（三）数控专业改革的基本思路
1.学生现状剖析
（1）专业能力不强。生源基础较差，学习理论知识无法掌握。
（2）技能不足。中职生操作实践能力不足，或学校设备与企业无法对接，培养的学生无法满足企业的岗位需要。
（3）定位不准。很多中职生没有立足一线的意识；缺乏吃苦耐劳精神，不愿干脏、累、苦的工作，不愿到小企业和条件差的企业；缺乏奉献精神，不愿立足企业，与企业同甘共苦，只讲索取，不讲奋斗、拼搏、奉献；对企业文化和环境的认识不够，缺乏安全生产、节约、合作、严格遵守纪律等认识，难以适应企业，普遍认为企业管理太严。
（4）就业指导和专业教育不力。目前很多学校就业指导没有引起足够的重视，没有形成就业指导体系。
2.专业教学改革方案
（1）针对学生现状，根据企业岗位群的要求，以提高人才培养质量和学生就业为目的，针对性的对原有的教学计划、教学大纲、教材、教学方法、技能训练方法和内容、师资力量、实训条件、就业指导、实习基地等方面进行改革和加强。改变学生知识和能力结构，满足企业用人要求。
（2）重新构建专业课程体系。根据职业岗位群的知识和能力要求来对课程体系进行整合。专业知识以“必需、够用”为度，突出核心专业课程。确定以能力为中心来构建理论教学体系和实践教学体系，拓宽基础，注重实践，强化技能训练，加强能力培养，提高综合职业素质。将专业课提前，使学生尽早接触专业课，这样可提高学生学习兴趣。
（3）改进教学方法和考试方法，提高教学效果。
（4）教材建设和课程建设。撰写适合本专业实践教学的实践课程的校本教材并完善实训指导书；在进行专业主干课程建设的基础上，撰写专业主干课的校本教材。完成适合本专业图册和主干课程的题库建设。建设几门校级精品课。
（5）师资队伍建设规划。一是加强了师资队伍建设，改善了师资队伍结构。
（6）校内、校外实训场地建设。根据培养目标，新建、扩建和完善一些实训场，为学生技能训练和专业知识学习提供坚实的基础和保障。加强校企合作，建立校外实习基地，建成满足学生企业生产管理环境认识、生产实习、毕业实习等不同层次实习要求实习基地。加强产、学结合，通过参与解决企业生产的实际问题，提高学生的综合素质。
（7）完善职业素质教育和就业体系。落实专业教师职业素质教育，让他们在专业教育时就传递怎样做人、做事的知识，在实践中严格要求，使之潜移默化。积极拓展毕业生实习和就业基地，设定专人负责学生就业和就业跟踪工作，并发动全体专业教师共同参与。
四、专业教学改革的保障措施
为了保证专业教学改革试点工作顺利进行，将逐步完善有关配套措施：（一）加强师资队伍的建设，提高师资队伍的质量，制定“双师型”教师的培养和引进制度。
（二）充分发挥教研室在教学运行过程中的管理职能，加强教学改革研究；
（三）结合专业立项，做好本专业教学改革工作。
（四）完善学生顶岗实习的指导，加强学生实践能力的培养。
（五）加强和相关行业、企业合作办学的力度，建立一体化管理模式。