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一、绩效评价体系创新设计的理念基础rn绩效评价(Performance Appraise)作为企业委托人与代理人的模式,其主要内容包括评价主体、评价客体、评价目标、评价标准、绩效报告、薪酬等方面.作为人力资源管理的重要组成部分,对于帮助企业维持和提高生产力,实现预期目标有着积极的作用.
企业绩效评价体系的创新设计与研究
【摘 要】
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一、绩效评价体系创新设计的理念基础rn绩效评价(Performance Appraise)作为企业委托人与代理人的模式,其主要内容包括评价主体、评价客体、评价目标、评价标准、绩效报告、
【机 构】
：
湖南湘潭钢铁集团有限公司
【出 处】
：
中国经贸导刊
【发表日期】
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2003年7期
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