论文部分内容阅读
玉田县兴办劳服企业“三到位”把兴办归口劳服企业与发展中小企业相结合，通过劳服优惠政策和灵活机制，发展中小企业及非国有经济，是促进就业和再就业的重要途径。在推进再就业工程，实行“企业分流安置、个人自谋职业和社会帮助安置”的三结合再就业方针的过程中，玉田...
玉田县兴办劳服企业“三到位”
【摘 要】
：
玉田县兴办劳服企业“三到位”把兴办归口劳服企业与发展中小企业相结合，通过劳服优惠政策和灵活机制，发展中小企业及非国有经济，是促进就业和再就业的重要途径。在推进再就业工
【出 处】
：
中国劳动
【发表日期】
：
1998年2期
其他文献
不久前,笔者从报纸上读到一篇题为<莫随意出借"临时就业证">的文章.说的是某地有些下岗职工随便将自己的"临时就业证"借给别人,结果惹出一系列麻烦与纠纷.为此,工商部门特别
工伤医疗期的管理潘锦成工伤医疗期间的管理，是工伤保险工作比较棘手的环节，突出的表现是医疗费用日益增加，不易控制。我们在总结１９９５、１９９６年工伤待遇支出工作时，发现医疗费用开支占总待
建立困难企业职工生活保障制度——全国２００个城市实施再就业工程现场会纪要１９９６年１０月１６日～２８日，劳动部在济南召开了全国２００个城市实施再就业工程现场会。劳动部部长李伯勇同志、副部长林用三同
头痛，也许是每个人一生中都曾有过的经历。现代社会竞争日趋激烈，人们的工作压力越来越大，生活节奏亦越来越紧张。越来越多的人，尤其是脑力劳动者，身不由己地加入了“头痛一族”的行列。 由于劳累、紧张、焦虑、抑郁等社会精神因素引起的头痛，大多属于原发性头痛。除了社会精神因素外，人体内去甲肾上腺素、5-羟色胺、缓激肽、前列腺素、雌激素水平等的变化也是不可忽视的发病因素。原发性头痛中，又以偏头痛和紧张型头痛
李伯勇部长在全国企业职工解困暨再就业工作经验交流会上的讲话（摘录）这次“全国企业职工解困暨再就业工作经验交流会”，主要是总结交流近年来各地区和有关部门在企业职工解困和
一起退休待遇争议历时7年,经过上访、请示、协调、答复、复议、诉讼、上诉、再审,目前,终于尘埃落定.
一、职工参与管理是协调劳动关系的“牛鼻子”１从企业改革上看。当前我国正在发展社会主义市场经济，深化企业改革，转换经营机制，建立现代企业制度。随着企业生产经营的自主化，各
案例简介］１９９７年５月，某纺织厂的织布车间聘用了１０名外地打工妹，一个月后，这１０名打工妹不辞而别，车间因此未完成生产任务，致使厂方蒙受经济损失。厂方向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求追究这