【摘 要】
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为了了解家长式领导、领导与下属交换关系对员工敬业的影响，采用《家长式领导问卷》《领导与下属交换关系》和《中国员工敬业量表》对281名被试进行了测试。结果显示：家长式领
【机 构】
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陕西师范大学心理学院,渭南师范学院教育与公共管理学院
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为了了解家长式领导、领导与下属交换关系对员工敬业的影响，采用《家长式领导问卷》《领导与下属交换关系》和《中国员工敬业量表》对281名被试进行了测试。结果显示：家长式领导中的德行领导和仁慈领导对员工敬业有正向的作用，LMX在德行领导和仁慈领导作用于敬业的过程中起中介作用；权威领导对员工敬业有负向的作用。该结果对于建构中国文化背景下员工敬业影响机制的有关理论具有积极价值。
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