论文部分内容阅读
早在上世纪60年代，国外就已经产生了人力资源会计的概念，经历了四个发展阶段之后才慢慢地被学术界所接受。随着时代的发展，会计学的各个方面面临着更多的冲击。会计工作者们需要不断完善会计框架，会计工作从简单的核算向更高层次的管理层面过渡，使会计在管理上发挥更多更好的作用，因此人力资源会计作为知识经济时代中最具代表性的一项核算对象，日益被更多的国内外学者所关注。进入知识经济时代后，在与国际接轨的今天，通过借鉴国外人力资源会计的经验，结合我国的国情，完善一套适用于我国人力资源的会计方法，能够让人才利用和配置为我国经