【摘 要】
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高层管理者对企业发展成败所起的作用至关重要。如何调动其工作积极性,使其为企业发挥出最大价值,是企业面对的一个重要问题。在现代企业薪酬管理制度中,高层管理者的心理薪
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高层管理者对企业发展成败所起的作用至关重要。如何调动其工作积极性,使其为企业发挥出最大价值,是企业面对的一个重要问题。在现代企业薪酬管理制度中,高层管理者的心理薪酬必须得到足够的重视和满足。本文在对高层管理者个性特征及激励现状分析的基础上,探究心理薪酬激励的有效措施。
Top managers play a crucial role in the success or failure of a business. How to mobilize the enthusiasm of its work so that it exerts its utmost value for the enterprise is an important issue that enterprises face. In the modern enterprise salary management system, the senior manager’s psychological compensation must be given enough attention and satisfaction. Based on the analysis of top management personality characteristics and motivation status quo, this paper explores the effective measures of psychological compensation motivation.
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