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随着我国的人口老龄化现象越来越明显，社会经济体制的不断改革，以及企业离退休工作脱离企业办社会职能的不断推进，企业离退休职工的社会化管理工作量不断增大。在现阶段的社会背景下，所采用的企业离退休职工的社会化管理模式已经不能适应社会经济发展的实际需求了，需要对企业离退休职工的社会化管理工作进行相应的改革。本文主要针对企业离退休职工在社会化管理工作中存在的不足之处进行分析和探讨，并提出相应的解决措施，不断提高企业离退休职工社会化管理的水平和质量。