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高校作为人才聚集的地方，由于外部环境的变化，人才自身价值追求的差异，以及高校内部管理、环境等因素的影响，导致人才的外流。高校要吸引人才、留住人才，必须营造宽松的政治环境、自由的学术环境、良好的工作环境、舒适的生活环境以及创造公平竞争、奖惩分明的用人环境，增强教师的凝聚力；还须建立和完善科学的评价体系、人才培养机制、开放灵活的人才流动机制、激励机制等，并建设好一批高素质的高校人才管理工作队伍。