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在当今世界整体经济不景气的情况下,高新技术企业也在不断压缩人力成本,以便在竞争日趋激烈的市场中提高企业的生存能力。我国东部地区高新技术企业数量众多,受经济危机影响程度也较深,如何更好地进行人力资源管理是其必须直面的问题。本文首先分析了我国东部地区高新技术企业人力资源的特点,并指出了经济不景气对其产生的影响,最后提出了当下高新技术企业可以采取的一些应对措施。