危机后的员工心理重建

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zyb1026
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着金融危机的沉重大幕缓缓合起,“后危机时代”的字眼已成为频频见诸报端刊尾的关键词,在国家一系列利好政策的带动下,以及全球力量重新洗牌带来的新机遇面前,不少企业已经率先领略到了漫长的经济严冬后第一缕春风的温暖。然而,就在各行备业准备好迎接新一轮的高速增长时,却没有注意到危机的阴影仍然伺伏在我们周围。
其他文献
提出大国风范的文学史,是21世纪中国文学逐渐走向多元与成熟的语境下产生的命题。自上个世纪80年代以来,各种西方文学理论在中国现代性之风的强大吸纳之下蜂拥而至,催生了一片斑
本文认为,当前高校人事工作应当大力推进观念创新,不断开拓思想认识的新境界;推进思路创新,不断开创人事工作新局面;推进制度创新,不断优化人才工作环境;创新工作方法,不断为内部管理
南宋胡次焱的《媒嫠问答》是一首写法独特、内涵丰富、值得后人玩味和借鉴的好诗,它假设问答,托物明志,旨在借“烈女不嫁二夫”之词,写“忠臣不事二君”之感,从中国古代歌发展史来
现代管理强调以人为中心,通过人员的合理配备,充分发挥人的作用。要抓好医院的人事管理,需要医院各部分员工的共同配合协作。本文针对如何提高医院人事管理的效率展开探讨。
论文深入剖析了外籍教师的工作动机,如对特定地域的工作感兴趣、对教育教学有兴趣、出于就业与丰富人生阅历的双重考虑、对工作单位感兴趣以及处于"打工"的想法等。根据外教
1前言文[1]中对什么是和谐愉悦的数学课堂、为什么要创建和谐愉悦的数学课堂等进行了论述,本文就如何创建以学生为主体的和谐愉悦数学课堂进行探讨,进而使教与学产生1+1〉2的效
据香港媒体报道称,《商业周刊》今年评选的“全球最具创新力企业50强”名单,虽然苹果连续第6年蝉联冠军,但在前25名中,美国企业首次成为少数。而亚洲表现突出,多达15家企业上榜,远
李斯所作的刻石文流传下来的共7篇,采用的是每句四字的形式,继承的是四言诗的形式.在7篇刻石文中,有6篇是三句为一章,是古老诗体的复活,同时又是楚文学影响的结果.7篇刻石文,
职称不仅通过工资收入、福利待遇、身份认同等产生激励动能,职称附加值也会产生激励作用。但晋升年轻化和难度增加并存、岗位受限等问题削弱了职称的激励效果。而通过拓展层
各位老师、同志们:大家好!在第27个教师节即将到来之际,省教育厅、省教育基金会邀请部分教师和教育工作者代表召开座谈暨表彰会,表彰奖励先进,交流育人体会,展望美好未来,很有意义