伴随近年我国城市的转型升级,人才对高质量发展的驱动作用愈加明显,地方的“引才留才”工作愈发重要.为此,文章以武汉为例,量化评估各类“保障性人才住区”所拥有的空间资源.从“人才需求”出发,构建基于多因子的“人才住区空间资源评估模型”,同时结合多源稠密数据建立数据库,对武汉人才住区的周边资源状况进行系统评估.研究发现:武汉人才住区的空间资源量由内环向外环逐渐递减,各类空间资源的密度分布存在较大差异.其中,空间资源较高的人才住区集中在三环线以内,较低的则分散分布在外环线附近;与生产通勤相关的空间资源分布均衡,与日常生活相关的空间资源分布较为不均衡,人才偏好的文体休闲资源则较为欠缺.此外,由市场主导建设的空间资源,存在匹配度较低的问题.建议地方政府积极干预,助推实现“保障性人才住区”空间资源的优化配置;新建人才住区应尽量布局在城市的成熟地区;对已有人才住区进行空间咨源评估,讲行针对件优化.