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我国的市场经济有了多年的发展,各方面体制也有了变革,但是国企在社会发展中的地位还是最主要的,国企的发展情况和市场经济运行存在一定的关联.对于国有企业来说,人力资源的培训工作直接决定着企业人员队伍能力,也是决定企业管理水平的关键因素.本文主要分析国企人力资源培训方面的问题,在此基础上提出创新的开发方式,希望能够对相关人士有所帮助.