【摘 要】
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目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采用多阶段分层随机抽样的方法,对山东省600名
【机 构】
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潍坊医学院公共卫生与管理学院预防医学教研室; 潍坊市疾病预防控制中心慢病科; 潍坊市潍城区社区卫生服务中心; "健康山东"重大社会风险预测与治理协同创新中心;
【基金项目】
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山东省自然科学基金(ZR014GL13);“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心重点研究项目(XT1406001)
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目的本研究通过对山东省家庭医生的激励偏好以及对激励措施现状满意度分析,提出完善家庭医生激励机制的相关建议。方法于2017年采用多阶段分层随机抽样的方法,对山东省600名社区(行政村)的家庭医生团队医务人员抽样调查,采用描述性分析描述调查对象的人口学特征及激励偏好情况,采用χ2检验和秩和比(RSR)法分析不同特征人群的满意度。结果家庭医生激励偏好结果显示:偏好得分排名靠前的是提高收入水平(2 617.50分),促进自身发展(2 610.50分),提高工作保障水平(2 524.86分),与满意度结合分析发现2者的匹配度较差;不同地区、性别以及收入水平的家庭医生对激励现状的总体满意程度有差异(P <0.05),用秩和比法对不同地区激励措施满意度的综合评价结果排名为菏泽(0.906 3分)、潍坊(0.645 8分)、济南(0.447 9分)。结论经济因素是家庭医生最关切的激励因素,家庭医生的收入水平过低会弱化其他激励措施的激励效果。
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