组织承诺是教师与学校的心理联结，关乎学校教师队伍稳定、组织目标实现乃至教育质量提升。在外部环境转变和内部人事制度变革的双重冲击下，教师对学校组织的承诺发生了巨大的变化。如何有效提高教师组织承诺，特别是探讨其与校长领导风格的关系及其发挥作用的机理是当前教育管理亟须关注的问题。基于互动仪式链理论，可以客观考察校长变革型领导对教师组织承诺的影响及作用机制。研究结果表明，校长变革型领导对教师组织承诺具有显著正向预测作用；教学效能感在校长变革型领导和教师组织承诺间发挥着部分中介作用；教师社会情感能力在校长变革领导与教师组织承诺之间具有正向调节作用，即教师社会情感能力越高，校长变革型领导对教师组织承诺的作用就越强。为此，提高教师组织承诺，促进学校管理变革，需唤醒教师“角色意识”，激发和增强教师的教学效能感；进一步促进校长“角色转型”，不断提高校长变革型领导水平；顺应“情绪革命”，多途径发展教师社会情感能力。