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企业富余人员的产生，是国民经济发展状况、人口素质结构、经济体制、企业制度、社会保障制度等综合因素作用的结果。因此，应将安置企业富余人员放在国民经济发展战略、经济体制改革、就业产业结构调整、地区间经济协调发展的大盘子中综合考虑，纳入国家宏观调控总目标，发挥宏观调控职能，合理分流安置。
加强宏观调控合理安置企业富余人员
【摘 要】
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企业富余人员的产生，是国民经济发展状况、人口素质结构、经济体制、企业制度、社会保障制度等综合因素作用的结果。因此，应将安置企业富余人员放在国民经济发展战略、经济体制
【机 构】
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西安统计学院经贸系
【出 处】
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统计与信息论坛
【发表日期】
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1997年1期
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