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1000万人就业目标
今年我国城镇新增就业目标为1000万人，比多年来保持的目标增加了100万人。中国人民大学教授郑功成认为，这表明了政府对推行积极就业政策、创造更多就业岗位、实现更加充分就业的信心。
去年我国城镇新增就业岗位1300多万人，创下了历史新高。今年GDP增速的预期目标与上年一样，而新增就业规模的预期又有所增加。2014年就业目标能否顺利实现？郑功成对此持较为乐观态度：“今年GDP还会稳定在7%以上的增长，第三产业还会进一步释放空间。”
全国网店缺工约110万人
日前，人力资源和社会保障部、中国就业促进会完成了对网店直接就业状况的首次摸底调查。此次调查的数据显示，962.47万人通过网店直接就业，网店缺工总量约为110万人，网店吸纳就业的潜力不小。平均每个网店用工为2.55人，同时75.6%的个人网店员工没有参加任何社会保险。调查数据显示，全国网店创业就业总人数约为962.47万人。在这些网店中，个人网店占96.3%，带动网络创业就业人数达600万人。
调查发现，网店创业就业总体上仍处于起步阶段。近八成网店为自我经营，二成多直接带动就业。其中，29.9%的网店为店主自营创业就业，即网店没有雇员；21.3%的网店属于店主创业并带动他人就业，即网店除了自己干以外，还雇用其他人作为员工；48.8%的网店店主属于网络兼职，即店主在经营网店的同时，还有其他工作，并且也没有雇用其他人。47.2%的店主在开店前的身份是在职人员，19%是失业人员，17.8%是大学生。
网店吸纳就业的潜力不小。网店表示目前缺工的比例约为14%。其中，个人网店表示目前缺工的占13.1%，企业网店表示目前缺工的占48.3%。从缺工规模看，在缺工网店中，平均每个网店缺工2.3人，经估算目前网店缺工总量约为110万人。
北京人才集聚度居十大城市之首
由中国留学人才发展基金会主办，中国人才科学研究院承办的《2014年中国人才集聚报告》日前发布，在全国31个省市区中，北京的人才综合集聚度居首，高端人才总数、学历结构、专利结构集聚度等多方面均位于前列。
人才集聚力是指一个区域具有的不断吸引人才、留住人才、形成人才集聚状态，并产生经济性和社会性集聚效应的能力。《报告》显示，省域人才综合集聚度居于前十名的分别为北京、江苏、广东、上海、山东、浙江、湖北、河南、辽宁、四川，北京对高端人才的吸引力遥遥领先于其他省市。此外，北京在高端人才总数、人才资本结构、学历结构、人才效用集聚度等方面也位居全國前列。
93.4%受访者认为“情绪化”
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网，对84740人进行的一项在线调查显示，93.4%的受访者认为如今的人情绪化问题严重，其中85.1%的人认为“非常严重”。87.5%的受访者坦言，自己在日常生活中就有情绪化的表现。南京大学社会学院教授陈友华认为，导致当今社会情绪化的原因有很多，一是贫富差距的扩大，二是利益诉求渠道不畅通，三是资源配置不均等。北京中晖月心理咨询中心主任李建中指出，要想管理好情绪，最重要的是养成一种自我觉察的习惯。我们平时要能够意识到自己的情绪是好还是不好，但很多人其实是不自知的。如果平时经常提醒一下自己，进行自我觉察和自我评价，就能很好地控制情绪。
上市公司219名高管年薪过百万
每年三、四月份都是上市公司一年一度晒家底的时候，除了晒去年的营收和净利润之外，高管收入榜也是检验公司是否“高大上”的一个标志。截至目前两市已有近千家公司公布2013年年报，数据显示，共有91位董事长年薪过百万，128位总经理年薪超过百万，这219位年薪过百万的“老板”以及“打工皇帝”，共同组成了当前A股高薪高管的“第一梯队”。
就行业而言，去年地产业的薪酬水平最高。王石、郁亮和任志强三位“地产大佬”包揽了A股高管年薪前三甲，荣盛发展、招商地产、宋都股份、万通地产、世荣兆业、华侨城等多家地产公司的董事长与总经理，去年年薪也均超过了百万。相比之下，曾多次创下高管薪酬纪录的金融行业，今年“星”光则有些黯淡。
2014年竞争最激烈3大职业
国内某大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，于日前发布最新人才供需报告。此次调查面向国内28个城市，其中包括苏州、南京在内的东部沿海城市占一大半。从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排在第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。长沙白领平均月薪为4928元，排在第13位。
根据这次调查，2014年竞争最激烈的职业是财务、审计、税务；IT质量管理、测试、配置管理；软件、互联网开发、系统集成，这三个职业的竞争指数分别为151、134.8、89.9，尤其排在第一的财务、审计、税务职位，平均近100人竞争1个岗位，激烈程度近乎白热化。
2014年最冷门的三大职业依次为医院、医疗、护理；证券、期货、投资管理、服务；教育、培训，竞争指数分别为13.7、16.1、19.6。
这三个职业有一个共同点，即需要从业者具备相关专业技能，且需求量较大。尤其是医院、医疗、护理职业，不仅需要专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处在供小于求的状态。
今年我国城镇新增就业目标为1000万人，比多年来保持的目标增加了100万人。中国人民大学教授郑功成认为，这表明了政府对推行积极就业政策、创造更多就业岗位、实现更加充分就业的信心。
去年我国城镇新增就业岗位1300多万人，创下了历史新高。今年GDP增速的预期目标与上年一样，而新增就业规模的预期又有所增加。2014年就业目标能否顺利实现？郑功成对此持较为乐观态度：“今年GDP还会稳定在7%以上的增长，第三产业还会进一步释放空间。”
全国网店缺工约110万人
日前，人力资源和社会保障部、中国就业促进会完成了对网店直接就业状况的首次摸底调查。此次调查的数据显示，962.47万人通过网店直接就业，网店缺工总量约为110万人，网店吸纳就业的潜力不小。平均每个网店用工为2.55人，同时75.6%的个人网店员工没有参加任何社会保险。调查数据显示，全国网店创业就业总人数约为962.47万人。在这些网店中，个人网店占96.3%，带动网络创业就业人数达600万人。
调查发现，网店创业就业总体上仍处于起步阶段。近八成网店为自我经营，二成多直接带动就业。其中，29.9%的网店为店主自营创业就业，即网店没有雇员；21.3%的网店属于店主创业并带动他人就业，即网店除了自己干以外，还雇用其他人作为员工；48.8%的网店店主属于网络兼职，即店主在经营网店的同时，还有其他工作，并且也没有雇用其他人。47.2%的店主在开店前的身份是在职人员，19%是失业人员，17.8%是大学生。
网店吸纳就业的潜力不小。网店表示目前缺工的比例约为14%。其中，个人网店表示目前缺工的占13.1%，企业网店表示目前缺工的占48.3%。从缺工规模看，在缺工网店中，平均每个网店缺工2.3人，经估算目前网店缺工总量约为110万人。
北京人才集聚度居十大城市之首
由中国留学人才发展基金会主办，中国人才科学研究院承办的《2014年中国人才集聚报告》日前发布，在全国31个省市区中，北京的人才综合集聚度居首，高端人才总数、学历结构、专利结构集聚度等多方面均位于前列。
人才集聚力是指一个区域具有的不断吸引人才、留住人才、形成人才集聚状态，并产生经济性和社会性集聚效应的能力。《报告》显示，省域人才综合集聚度居于前十名的分别为北京、江苏、广东、上海、山东、浙江、湖北、河南、辽宁、四川，北京对高端人才的吸引力遥遥领先于其他省市。此外，北京在高端人才总数、人才资本结构、学历结构、人才效用集聚度等方面也位居全國前列。
93.4%受访者认为“情绪化”
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和手机腾讯网，对84740人进行的一项在线调查显示，93.4%的受访者认为如今的人情绪化问题严重，其中85.1%的人认为“非常严重”。87.5%的受访者坦言，自己在日常生活中就有情绪化的表现。南京大学社会学院教授陈友华认为，导致当今社会情绪化的原因有很多，一是贫富差距的扩大，二是利益诉求渠道不畅通，三是资源配置不均等。北京中晖月心理咨询中心主任李建中指出，要想管理好情绪，最重要的是养成一种自我觉察的习惯。我们平时要能够意识到自己的情绪是好还是不好，但很多人其实是不自知的。如果平时经常提醒一下自己，进行自我觉察和自我评价，就能很好地控制情绪。
上市公司219名高管年薪过百万
每年三、四月份都是上市公司一年一度晒家底的时候，除了晒去年的营收和净利润之外，高管收入榜也是检验公司是否“高大上”的一个标志。截至目前两市已有近千家公司公布2013年年报，数据显示，共有91位董事长年薪过百万，128位总经理年薪超过百万，这219位年薪过百万的“老板”以及“打工皇帝”，共同组成了当前A股高薪高管的“第一梯队”。
就行业而言，去年地产业的薪酬水平最高。王石、郁亮和任志强三位“地产大佬”包揽了A股高管年薪前三甲，荣盛发展、招商地产、宋都股份、万通地产、世荣兆业、华侨城等多家地产公司的董事长与总经理，去年年薪也均超过了百万。相比之下，曾多次创下高管薪酬纪录的金融行业，今年“星”光则有些黯淡。
2014年竞争最激烈3大职业
国内某大型招聘网站通过对发布在网站平台上的企业招聘数及白领投递简历数的统计分析，于日前发布最新人才供需报告。此次调查面向国内28个城市，其中包括苏州、南京在内的东部沿海城市占一大半。从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排在第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。长沙白领平均月薪为4928元，排在第13位。
根据这次调查，2014年竞争最激烈的职业是财务、审计、税务；IT质量管理、测试、配置管理；软件、互联网开发、系统集成，这三个职业的竞争指数分别为151、134.8、89.9，尤其排在第一的财务、审计、税务职位，平均近100人竞争1个岗位，激烈程度近乎白热化。
2014年最冷门的三大职业依次为医院、医疗、护理；证券、期货、投资管理、服务；教育、培训，竞争指数分别为13.7、16.1、19.6。
这三个职业有一个共同点，即需要从业者具备相关专业技能，且需求量较大。尤其是医院、医疗、护理职业，不仅需要专业技能，且劳动强度大，收入相对较低，长期处在供小于求的状态。