【摘 要】
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老龄化和少子化进程加快所引致的劳动力短缺问题或将成为制约中国现代化国家建设的重要因素。针对劳动力资源有限并在短期内无法快速扩充，共享员工这一基于合作共赢且具创新性的劳动用工模式可为解决适龄劳动人口数量和劳动力供给规模快速下降问题提供新的思路。为推进共享员工广泛而深入发展，本文基于共享经济、零工经济、技能经济理论，根据灵活用工方式、共享员工发展实践，通过国家层面采取员工身份定位由“单位人”变为“社会
【机 构】
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中国社会科学院数量经济与技术经济研究所
【基金项目】
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中华全国总工会委托中国社会科学院交办课题“新时代中国产业工人创新创业发展研究”资助；
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老龄化和少子化进程加快所引致的劳动力短缺问题或将成为制约中国现代化国家建设的重要因素。针对劳动力资源有限并在短期内无法快速扩充，共享员工这一基于合作共赢且具创新性的劳动用工模式可为解决适龄劳动人口数量和劳动力供给规模快速下降问题提供新的思路。为推进共享员工广泛而深入发展，本文基于共享经济、零工经济、技能经济理论，根据灵活用工方式、共享员工发展实践，通过国家层面采取员工身份定位由“单位人”变为“社会人”、员工劳动关系由“雇佣身份”变为“公民身份”、共享员工队伍由“单位治理”变为“工会治理”，单位层面精简固定用工、把单位社会化、打造平台连接，个人层面拓展员工收入来源、健全社会保障体系等创新举措，系统性地建构起共享员工劳动用工模式的基础框架，并深入阐释了其对国家、单位和个人的意义。同时，通过共享员工分机构分阶段的推进方式以及员工劳动合同解除难题化解、共享员工综合治理难题破解的配套措施，进一步提高共享员工劳动用工模式的可操作性，旨在打造符合时代国家、时代单位、时代员工潮流的新型劳动用工模式，为解决世界性劳动用工难题贡献中国方案和中国智慧。
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