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激励是满足人的内在需要和外在需要的过程.激励按其来源分为内在激励和外在激励.外在激励更多的是以"经济人"和"社会人"的人性假设为基础的,而内在激励则以"自我实现人"为基础.内、外激励的有效利用有两个途径:一要以能够满足人的需要为基础;二要使员工成为能够自我激励的"学习人".
内在激励、外在激励及其有效利用
【摘 要】
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激励是满足人的内在需要和外在需要的过程.激励按其来源分为内在激励和外在激励.外在激励更多的是以"经济人"和"社会人"的人性假设为基础的,而内在激励则以"自我实现人"为基
【机 构】
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河南大学教育科学学院
【出 处】
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湖北经济学院学报：人文社会科学版
【发表日期】
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2005年7期
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