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教师作为高等学校的主导力量,是提高教学质量的决定因素.在信息不完全和目标利益相互冲突的条件下,人力资本具有"偷懒"倾向.本文主要讨论在高校人力资本管理中,如何设计一套科学的激励机制,激发教师的工作积极性,以提升我国高校整体水平.
如何构建高校教师激励机制
【摘 要】
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教师作为高等学校的主导力量,是提高教学质量的决定因素.在信息不完全和目标利益相互冲突的条件下,人力资本具有"偷懒"倾向.本文主要讨论在高校人力资本管理中,如何设计一套
【机 构】
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湖南长沙市商贸旅游职业技术学院
【出 处】
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山东文学（下半月）
【发表日期】
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2004年期
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