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人是生产力中的决定因素,在现代市场经济中,企业人力资源的开发和合理运用的程度已成为能否在激烈竞争中保持优势的决定性因素。在国有企业人才流失严重、人工费用急剧膨胀的新形势下,如何建立与完善适应社会主义市场经济的人力资源管理机制,真正实现管理科学这一目标,就成为我国企业改革亟需解决的问题。本文试就建立人力资源会计、强化人力资源管理作初步探讨。