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摘 要：加强和不断改进社会主义核心价值观教育是当前企业思想政治教育工作的一项长期而重要的内容，本文从社会主义核心价值观的概念内涵，新时期企业职工价值观的特点，企业培育和践行社会主义核心价值观工作对策的思考三个方面探索了新疆广汇集团企业践行社会主义核心价值观的做法问题。
关键词：企业；价值观；核心；对策
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话指出，要加强社会主义核心价值体系建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面提高公民道德素质，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。新疆广汇集团是集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业，集团公司确定了 “远景、使命、价值观”三大发展目标。远景：做强三大产业，弘扬广汇文化，跻身世界五百强；使命：提升企业价值、创造社会财富；价值观：以人为本、求真务实、创新发展。能源开发、汽车服务、房产置业三大产业都是服务社会最直接、联系民生最紧密的部门。加强社会主义核心价值体系建设，就是要适应转变发展方式、转换经营机制的新形势，努力构建体现时代特点的企业精神，使之成为干部职工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，成为凝聚队伍合力的强大动力。
一、社会主义核心价值观的概念内涵
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这二十四个字是社会主义核心价值观的基本内容。“富强、民主、文明、和谐”是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。“自由、平等、公正、法治”是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。 “爱国、敬业、诚信、友善”是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。
二、新时期企业职工价值观的特点
加强和不断改进社会主义核心价值观教育是当前企业思想政治教育工作的一项长期而重要的内容，企业党组织可以在培育和践行社会主义核心价值观方面，有更多更大的作为，通过树立和践行社会主义核心价值观，在努力实现自身价值的同时，也必将为企业的发展做出更大的贡献。随着我国改革的不断深化，社会经济体制、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，以及新媒体的不断发展与普及，信息化及“大数据”时代的到来，多种思潮、多元文化的冲击，导致企业人员的思想认识、价值观念呈现多样化。根据新疆广汇集团公司对企业员工思想情况的调查研究，企业员工的价值观表现出以下几个特点 ：
（一）理想信念多元化中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的基本内容的一部分。即坚定对中国共产党的信任，坚定走中国特色社会主义道路，坚定实现中华民族的伟大复兴。通过问卷调查，在问题“你的理想信念是什么”的回答中，回答“实现中国梦”的占百分之二十五、“让家人及自己生活得更好”占百分之二十七“干自己喜欢干的工作”占百分之十八、“理想信念不明确”占百分之六。
（二）自我意识增强化
正确认识自我是个体发展的重要前提。在问题“对现在工作的满意度”的调查中，百分之五十七 的员工认为比较满意，在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，百分之七十一的员工自认为密切相关。在企业改革发展中，广大职工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。企业职工的综合素质总体来说较好，大部分企业职工能够正确的定位自己，能够正确对待自己的缺点和不足，并通过努力来不断改进和提高。但同时在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。也有很大一部分人把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。
（三）道德价值的多向化
随着时代发展，团员青年的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大企业职工对于很多问题的认识日趋分散和多向，他们对人生和社会现象的看法也因人而异，道德价值也有不同的认知标准。如在调查你所崇敬的人物时，百分之六十以上的企业员工选择了比尔 . 盖茨、巴菲特、马克·扎克伯格等经济、互联网等领域的领军人物，百分之二十选择了雷锋、杨善州、沈浩。在问及“你会见义勇为吗”的问题时，职工的回答也更加理性，更加注重对生命的尊重。
三、企业培育和践行社会主义核心价值观工作对策的思考
企业员工是企业发展壮大的生力军，肩负着企业改革发展的重要使命，对上述企业职工在价值观方面存在的矛盾和偏差的问题，企业领导组织应当加以正确引导，采取有针对性的措施，在培育和引导职工践行社会主义核心价值观工作中发挥更积极有效的作用。
（一）坚持正确的导向，强化教育力度
抓好企业职工的人生观、世界观、价值观的养成十分重要。思想教育工作是企业领导组织的一项重要任务，培育企业员工的社会主义核心价值观方面担负着不可推卸的责任。在今后一个时期，社会的发展将会进一步加快，企业的改革也将进一步深入，激烈的人才竞争、快捷的信息传递、深刻的社会变革将成为这个时期的主旋律。这就要求在新的形势下要坚持正确的价值导向，强化社会主义核心价值观的教育力度。二十四字的社会主义核心价值观，从国家、社会、公民三个层面对建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民给出了标准。与企业的价值观是一脉相承的有机统一整体。爱国、敬业、诚信、友善也是企业所需要的价值精神。企业领导组织要在广大企业职工中开展好思想教育和核心价值观教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，并结合企业的实际，将企业的文化理念、形势任务教育与社会主义核心价值观教育结合起来，引导团员青年将企业的发展目标与个人的发展目标统一起来，将团员青年的思想认识统一落实到推动企业改革发展的创新实践中来。 （二）紧随时代脉搏，创新教育形式
随着信息化及“大数据”时代的到来，世界已形成一个互联共通、在一定程度上超越时空限制的电子网络格局，信息化无处不在，无孔不入，涉及经济社会发展的方方面面。特别是近几年，随着智能手机的出现，助推移动互联网、社交网络、电子商务与移动通信的全面普及，互联网浪潮席卷各行各业，共青团概莫能外。企业职工通过单位、组织获取资源的依赖逐步减少，一个卡拉 OK 活动吸引很多职工的时代一去不返。这就要求我们的宣传教育工作紧随时代脉搏，不断创新教育形式，如Q群、微博、微信等，实现“需求联结、再组织化和价值引导”的有机融合，逐步形成“网络连支部，服务聚职工”的格局。新疆广汇集团通过积极开展丰富多彩的活动，优化了企业道德环境，增添了职工的工作动力，日益转化为新的凝聚力、竞争力和创新力，在企业生产经营和科学发展中发挥出积极的推动作用，创造更好的生产经营业绩，向国内领先世界一流的500强企业目标迈进。
（三）提升综合素质，助力成长成才
新时代的企业职工更加注重自我意识。他们希望在工作中得到尊重和实现自我。在培育社会主义核心价值观的过程中，企业领导组织要通过服务需求，增强企业领导组织的吸引力和凝聚力。做好职业规划，让企业和员工之间做到有机协调。针员工工作实践经验不足等问题，结合企业人才需求的实际，积极配合人力资源开展与需求相适应的职业规划、技能提升，开展人才梯队建设，实现企业发展与员工成长共赢的局面。定期开展技术比武、合理化建议、岗位练兵和青工技能竞赛活动，为职工提高素质、展示才华搭建舞台；加大现有品牌服务项目的实施力度，通过具体的工作实践锻炼、培养素质高、业务精、能力强的青年人才。
（四）强化服务职能，赢得职工支持
随着时代发展和社会进步，各种社会组织大量涌现，为广大企业职工参与社会生活提供了更多的选择和途径。在党加强执政能力建设、全面建设小康社会的进程中，把工作重心全面转移到服务上来，通过竭诚服务，赢得职工的信任和拥护，才能最广泛地把职工团结、凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党在职工中的群众基础，让企业职工更好的认同社会主义核心价值观。建立密切联系基层的工作制度，经常性的深入基层一线，及时了解掌握本单位、本部门职工的思想动态，关心他们的思想和生活，做职工的知心人、引路人。摸查掌握本企业职工的学历情况、职业技能情况，做好宣传引导，在学历提升、职称评定工作中发挥服务职能。开展好推优入党工作，引导优秀的企业职工向党组织靠拢。
（五）抓好主题实践，突出践行提升
企业党组织要注重结合企业的实际，围绕企业的中心工作，抓好各类主题实践活动，将活动作为载体，通过活动来培育和践行社会主义核心价值。一紧贴职工需求，紧密结合企业特点，突出活动的特色，开展多层次、多类型的主题活动，以活动吸引、联系、凝聚职工。二是不断创新活动方式，挖掘活动内涵，使活动成为宣传、培育社会主义核心价值和企业文化的重要载体和阵地，使活动成为加强职工沟通交流的桥梁，成为展现职工的良好精神风貌的平台。三是强化志愿服务，结合企业的实际，开展各类义务劳动，如卫生大扫除等活动，引导职工爱厂如家，为企业积极贡献力量。组织职工积极参与扶幼助残、爱心捐赠、关爱孤老、环境保护、社会和谐、网络宣传等各类志愿服务活动，使职工在志愿活动中参与社会生活、开阔眼界、增长才干、夯实思想道德基础。
总而言之，企业文化建设是一项长期、紧迫的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。围绕科学发展这个长期规划，认真思考和制定企业文化建设规划，明确企业文化建设的发展思路、奋斗目标和核心内涵。新疆广汇集团要围绕落实加快转变发展方式，确立企业市场主体地位，充分考虑自身经营现状、队伍素质等实际情况，努力构建具有广汇集团特色、时代特点的企业精神。
参考文献：
[1]周丽玲、李小红，当代企业员工社会主义核心价值观教育的思考，高等函授学报2010
[2]屠莹颖，对电力企业团员青年价值观教育问题的思考，2011
[3]中共中央办公厅印发，《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，2013年12月
关键词：企业；价值观；核心；对策
习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话指出，要加强社会主义核心价值体系建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面提高公民道德素质，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。新疆广汇集团是集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业，集团公司确定了 “远景、使命、价值观”三大发展目标。远景：做强三大产业，弘扬广汇文化，跻身世界五百强；使命：提升企业价值、创造社会财富；价值观：以人为本、求真务实、创新发展。能源开发、汽车服务、房产置业三大产业都是服务社会最直接、联系民生最紧密的部门。加强社会主义核心价值体系建设，就是要适应转变发展方式、转换经营机制的新形势，努力构建体现时代特点的企业精神，使之成为干部职工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，成为凝聚队伍合力的强大动力。
一、社会主义核心价值观的概念内涵
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这二十四个字是社会主义核心价值观的基本内容。“富强、民主、文明、和谐”是我国社会主义现代化国家的建设目标，也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练，在社会主义核心价值观中居于最高层次，对其他层次的价值理念具有统领作用。“自由、平等、公正、法治”是对美好社会的生动表述，也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性，是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。 “爱国、敬业、诚信、友善”是公民基本道德规范，是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域，是公民必须恪守的基本道德准则，也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。
二、新时期企业职工价值观的特点
加强和不断改进社会主义核心价值观教育是当前企业思想政治教育工作的一项长期而重要的内容，企业党组织可以在培育和践行社会主义核心价值观方面，有更多更大的作为，通过树立和践行社会主义核心价值观，在努力实现自身价值的同时，也必将为企业的发展做出更大的贡献。随着我国改革的不断深化，社会经济体制、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，以及新媒体的不断发展与普及，信息化及“大数据”时代的到来，多种思潮、多元文化的冲击，导致企业人员的思想认识、价值观念呈现多样化。根据新疆广汇集团公司对企业员工思想情况的调查研究，企业员工的价值观表现出以下几个特点 ：
（一）理想信念多元化中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的基本内容的一部分。即坚定对中国共产党的信任，坚定走中国特色社会主义道路，坚定实现中华民族的伟大复兴。通过问卷调查，在问题“你的理想信念是什么”的回答中，回答“实现中国梦”的占百分之二十五、“让家人及自己生活得更好”占百分之二十七“干自己喜欢干的工作”占百分之十八、“理想信念不明确”占百分之六。
（二）自我意识增强化
正确认识自我是个体发展的重要前提。在问题“对现在工作的满意度”的调查中，百分之五十七 的员工认为比较满意，在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，百分之七十一的员工自认为密切相关。在企业改革发展中，广大职工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。企业职工的综合素质总体来说较好，大部分企业职工能够正确的定位自己，能够正确对待自己的缺点和不足，并通过努力来不断改进和提高。但同时在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。也有很大一部分人把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。
（三）道德价值的多向化
随着时代发展，团员青年的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大企业职工对于很多问题的认识日趋分散和多向，他们对人生和社会现象的看法也因人而异，道德价值也有不同的认知标准。如在调查你所崇敬的人物时，百分之六十以上的企业员工选择了比尔 . 盖茨、巴菲特、马克·扎克伯格等经济、互联网等领域的领军人物，百分之二十选择了雷锋、杨善州、沈浩。在问及“你会见义勇为吗”的问题时，职工的回答也更加理性，更加注重对生命的尊重。
三、企业培育和践行社会主义核心价值观工作对策的思考
企业员工是企业发展壮大的生力军，肩负着企业改革发展的重要使命，对上述企业职工在价值观方面存在的矛盾和偏差的问题，企业领导组织应当加以正确引导，采取有针对性的措施，在培育和引导职工践行社会主义核心价值观工作中发挥更积极有效的作用。
（一）坚持正确的导向，强化教育力度
抓好企业职工的人生观、世界观、价值观的养成十分重要。思想教育工作是企业领导组织的一项重要任务，培育企业员工的社会主义核心价值观方面担负着不可推卸的责任。在今后一个时期，社会的发展将会进一步加快，企业的改革也将进一步深入，激烈的人才竞争、快捷的信息传递、深刻的社会变革将成为这个时期的主旋律。这就要求在新的形势下要坚持正确的价值导向，强化社会主义核心价值观的教育力度。二十四字的社会主义核心价值观，从国家、社会、公民三个层面对建设什么样的国家、建设什么样的社会、培育什么样的公民给出了标准。与企业的价值观是一脉相承的有机统一整体。爱国、敬业、诚信、友善也是企业所需要的价值精神。企业领导组织要在广大企业职工中开展好思想教育和核心价值观教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，并结合企业的实际，将企业的文化理念、形势任务教育与社会主义核心价值观教育结合起来，引导团员青年将企业的发展目标与个人的发展目标统一起来，将团员青年的思想认识统一落实到推动企业改革发展的创新实践中来。 （二）紧随时代脉搏，创新教育形式
随着信息化及“大数据”时代的到来，世界已形成一个互联共通、在一定程度上超越时空限制的电子网络格局，信息化无处不在，无孔不入，涉及经济社会发展的方方面面。特别是近几年，随着智能手机的出现，助推移动互联网、社交网络、电子商务与移动通信的全面普及，互联网浪潮席卷各行各业，共青团概莫能外。企业职工通过单位、组织获取资源的依赖逐步减少，一个卡拉 OK 活动吸引很多职工的时代一去不返。这就要求我们的宣传教育工作紧随时代脉搏，不断创新教育形式，如Q群、微博、微信等，实现“需求联结、再组织化和价值引导”的有机融合，逐步形成“网络连支部，服务聚职工”的格局。新疆广汇集团通过积极开展丰富多彩的活动，优化了企业道德环境，增添了职工的工作动力，日益转化为新的凝聚力、竞争力和创新力，在企业生产经营和科学发展中发挥出积极的推动作用，创造更好的生产经营业绩，向国内领先世界一流的500强企业目标迈进。
（三）提升综合素质，助力成长成才
新时代的企业职工更加注重自我意识。他们希望在工作中得到尊重和实现自我。在培育社会主义核心价值观的过程中，企业领导组织要通过服务需求，增强企业领导组织的吸引力和凝聚力。做好职业规划，让企业和员工之间做到有机协调。针员工工作实践经验不足等问题，结合企业人才需求的实际，积极配合人力资源开展与需求相适应的职业规划、技能提升，开展人才梯队建设，实现企业发展与员工成长共赢的局面。定期开展技术比武、合理化建议、岗位练兵和青工技能竞赛活动，为职工提高素质、展示才华搭建舞台；加大现有品牌服务项目的实施力度，通过具体的工作实践锻炼、培养素质高、业务精、能力强的青年人才。
（四）强化服务职能，赢得职工支持
随着时代发展和社会进步，各种社会组织大量涌现，为广大企业职工参与社会生活提供了更多的选择和途径。在党加强执政能力建设、全面建设小康社会的进程中，把工作重心全面转移到服务上来，通过竭诚服务，赢得职工的信任和拥护，才能最广泛地把职工团结、凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党在职工中的群众基础，让企业职工更好的认同社会主义核心价值观。建立密切联系基层的工作制度，经常性的深入基层一线，及时了解掌握本单位、本部门职工的思想动态，关心他们的思想和生活，做职工的知心人、引路人。摸查掌握本企业职工的学历情况、职业技能情况，做好宣传引导，在学历提升、职称评定工作中发挥服务职能。开展好推优入党工作，引导优秀的企业职工向党组织靠拢。
（五）抓好主题实践，突出践行提升
企业党组织要注重结合企业的实际，围绕企业的中心工作，抓好各类主题实践活动，将活动作为载体，通过活动来培育和践行社会主义核心价值。一紧贴职工需求，紧密结合企业特点，突出活动的特色，开展多层次、多类型的主题活动，以活动吸引、联系、凝聚职工。二是不断创新活动方式，挖掘活动内涵，使活动成为宣传、培育社会主义核心价值和企业文化的重要载体和阵地，使活动成为加强职工沟通交流的桥梁，成为展现职工的良好精神风貌的平台。三是强化志愿服务，结合企业的实际，开展各类义务劳动，如卫生大扫除等活动，引导职工爱厂如家，为企业积极贡献力量。组织职工积极参与扶幼助残、爱心捐赠、关爱孤老、环境保护、社会和谐、网络宣传等各类志愿服务活动，使职工在志愿活动中参与社会生活、开阔眼界、增长才干、夯实思想道德基础。
总而言之，企业文化建设是一项长期、紧迫的任务，是一个系统工程，必须有计划、有目标、有步骤地推进。围绕科学发展这个长期规划，认真思考和制定企业文化建设规划，明确企业文化建设的发展思路、奋斗目标和核心内涵。新疆广汇集团要围绕落实加快转变发展方式，确立企业市场主体地位，充分考虑自身经营现状、队伍素质等实际情况，努力构建具有广汇集团特色、时代特点的企业精神。
参考文献：
[1]周丽玲、李小红，当代企业员工社会主义核心价值观教育的思考，高等函授学报2010
[2]屠莹颖，对电力企业团员青年价值观教育问题的思考，2011
[3]中共中央办公厅印发，《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，2013年12月