近年来我国的国有企业干部人才队伍的建设受到重视和关注,合理的建设干部人才队伍,不仅能够增强国企的发展水平,还能促进其健康稳定进步.但是,目前部分国企在干部人才队伍建设方面还面临着很多的问题、严重的不足,亟待通过专业性的手段、科学化的措施增强干部人才队伍的建设效果,发挥干部人才队伍在国企中的作用.国企在开展干部人才队伍建设工作的过程中,应着重考虑现存的各种不足与问题,强化思政教育、作风建设等,创建相应的考核评价体系与管理机制,确保在新环境下增强干部人才队伍的建设效果.
在当今这个信息化、多元化、数字化的社会,大学生虽然可以通过网络、书籍、社会实践等多种方式了解社会,但现实生活中大学生对社会的接触较少,对社会的理解并不全面,对自身职业生涯没有进行科学合理地规划,对自身职业的发展目标存在一定的局限性.而应用型高校主要是以培养学生的某一项专业技能为目标的通才教育,对学生的培养可以高度融合社会的发展需求,但应用型高校在学生培养上不仅要兼顾对学生理论知识的传授和社会实践的培育,还要寻求新的驱动力.科学合理的职业生涯规划是学生对自我认知与专业认知的展现,可以帮助高校明确办学定位,制
随着大数据时代的到来,我国科学技术和信息化水平逐渐提高,给我国很多的行业发展和生存既带来了便利,又带来了巨大的冲击,既是挑战,又是机遇,企业要想抓住机遇,实现发展,就应该加强对大数据时代的认识,对企业进行合理的改革与优化,尤其是企业人力资源管理模式的优化与创新.本文从大数据时代入手,针对现阶段我国企业人力资源管理模式的创新与应用等问题进行了研究与分析,并因此提出了一些建议,希望能够为企业人力资源管理模式的创新提供一些帮助,实现与时俱进,符合大数据时代的要求,提升企业的市场竞争力,推动企业的健康可持续发展.