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【摘 要】以社会主义核心价值观引领职工队伍整体素质的培养和提高，这是实现中华民族伟大复兴和中国梦的战略任务和基础工程，也是提高企业经济效益和竞争力，使企业保持持续、健康发展的一项重要性工作。抓好职工队伍的基本素质、专业素质和政治素质建设，才能使员工真正担当起在实现中国梦的伟大征程中成为实现“两个百年目标”主力军的重任。
【关键词】职工素质；素质培养；制度建设
前言：在市场经济条件下企业要坚持以社会主义核心价值观引领职工队伍整体素质的培养，造就一支具有坚定正确的政治方向；与时俱进开拓进取的思想意识；渊博精深的文化知识；精湛的业务能力和职业技能，这是实现中华民族伟大复兴和中国梦的战略任务，也是企业健康发展的基础工程。现代企业员工素质的高低，直接影响着企业的经济效益和竞争力，抓好职工队伍的基本素质、专业素质和政治素质建设，是任何一家企业都应高度重视的大问题。
一、社会主义核心价值观是引领职工综合素质建设的基本纲领
在本文中把基本素质、专业素质和政治素质简称综合素质。新的历史时期，对企业职工的素质提出了新的要求，良好的综合素质是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证，是决定企业成败的关键。因此，在新的历史时期必须努力用社会主义核心价值体系引领职工综合素质建设，开创企业职工综合素质建设的新局面。
1.1 是要讲“三观”建设，养成正确的义利观
要培养高素质的现代化企业职工，首先必须以社会主义核心价值观抓好职工队伍的“世界观、人生观、价值观”的建设。因为这“三观”是做人的根本。职工“三观”状况的好坏直接影响到企业的长远发展和盛衰。社会主义核心价值观是“三观”建设的重要内容和形成良好企业风气的重要基础。要以中国特色社会主义理论体系为指导在实施“三观”建设中，使全体职工树立正确的义利观，摆正国家、企业和个人三者之间的关系，正确处理三者之间的矛盾。在引导职工实践社会主义核心价值观上下功夫，把践行社会主义核心价值观作为主线，贯穿于职工综合素质培养、教育和实践的全过程，使之成为引领企业职工思想政治建设的基本纲领。
1.2 是要讲诚信，养成良好的奉献意识
企业职工要对企业忠诚，使“三观”建设的基本成果体现在职工的本职工作中。使企业每一位职工都要养成诚实守信、吃苦耐劳、爱岗敬业、忠诚企业的良好品德，养成具有善于维护企业形象，严守企业机密，勇于讲奉献、善于顾全大局的良好风格和人人有争当企业形象代言人的精神，将个人成长与企业发展联系起来，把促进个人的全面发展和企业全面进步作为员工自己努力的目标。
1.3 是要讲敬业，养成良好的职业道德
职业道德是职工应当具备的基本素质要求。职业道德要求职工要遵循职业要求。当一个人走向企业的职业岗位就成为一名企业的职工了。作为一名职工就要注意自身职业道德的养成，要改变在家庭养成的自由散漫和骄娇二气，自觉培养遵纪守法、令行禁止的习惯，培养自己服从意识、全局意识、质量意识和安全意识，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
职业道德要求职工要有高度的工作责任心。现代企业生产都是环环相扣，一个环节发生问题，都有可能造成企业的重大损失。因此职工必须具有高度的责任心和安全意识、质量意识，严格执行操作规程自觉遵守劳动纪律，防止发生任何生产事故和责任事故。
职业道德要求职工要有良好的劳动态度。良好的劳动态度就是要求企业员工必须做到：吃苦耐劳、踏实能干、主动积极、爱岗敬业，要以企业主人翁的姿态担当起本职工作岗位的重任。
职业道德要求职工要有精湛技能。企业员工要具备岗位要求的精湛技能，这是时代对做一名合格企业员工的最基本的要求。每一位职工要具有不断学习新技术、研究本专业科技发展新动向的前瞻性和开拓创新追求发展的刻苦性。要具备不断学习、不断创新、不断提升、不断前进的进取精神。
职业道德要求职工要讲文明。社会主义核心价值观要求要构建和谐社会，企业也要努力构建符合社会主义核心价值观要求的和谐企业。要在职工思想道德建设中努力培养一种观念、塑造一种精神、树立一种风尚，培养良好的企业文化，创建和谐企业，坚持以德建企、以人为本，使企业职工自觉成为创建和谐企业的带头人。
1.4 是要讲法纪，养成良好的法治意识
随着市场经济的发展，人们的价值观念也在发生着变化，社会上的一些不良倾向的存在，也不可避免的对职工队伍也会产生一定的影响：在少数企业员工中还存在着学习风气不浓，理论水平不高；组织纪律松懈，落实规章制度不扎实；工作作风飘浮，担当意识不强；责任心淡薄，工作敷衍了事；做人做事原则混乱，法纪观念淡薄等问题。这些问题如果不予以克服，事必影响企业持续、健康的发展。所以，要在提高员工综合素质的建设中贯彻依法治国的理念，增强全体员工依法办事的意识，提高职工遵纪守法的自觉性。
全面提高企业职工队伍的整体素质，是新时期提高企业质量的首要任务，是促进企业健康持续发展的基本保证，是实现两个百年奋斗目标的历史责任，更是培育和践行社会主义核心价值观全面提高企业职工综合素质的必然要求。
二、认真践行社会主义核心价值观是提升职工综合素质的基本途径
职工是企业的主人，肩负着企业健康、持续发展的着重大的历史使命。习近平总书记讲“打铁还需自身硬”，职工要胜任自己的神圣使命，首先要有担当意识，在工作的实践中自觉践行社会主义核心价值观提升自身的综合素质。
职工综合素质的好坏，事关企业的成败和盛衰。因此，企业要努力营造出一种凝心聚力、创新发展、开拓进取、不断超越的精神和蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气不断进取的士气，通过践行社会主义核心价值观全面提升企业职工的综合素质，首先要在提升全体职工“七种素质”上下功夫。
2.1 提升爱岗敬业的素质
我国古代思想家也非常提倡敬业精神，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位意味着责任，要在践行社会主义核心价值观中培育敬业精神，树立强烈的职责意识和认真负责的工作态度。通过开展社会主义核心价值观的教育活动，使每个职工确立强烈的爱岗敬业精神，自觉在践行社会主义核心价值观中实现自我价值。 2.2 提升勤学善思的素质
在知识经济时代；我们应当与时俱进，科技发展的速度和新的知识日新月异，我们不懂得的理论和不熟悉的科技知识与日俱增，只有坚持不懈地学习，才能做到与时俱进不落伍。要结合自己的工作实际，不断学习必备的科技知识和理论知识，不断的充电、不断的加油，不断提高自己掌握现代化科技知识的能力，才能成为适应现代企业发展需要的员工。
2.3 提升求真务实的素质
企业员工在新形势下还应该发扬我们国家过去提倡的学习大庆人“三老四严”的工作作风。“三老”即做老实人、讲老实话、办老实事。“四严”严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律。正是“三老四严”的作风，推动着大庆人创造出了惊人的业绩。在改革开放的形势下还必须发扬工人阶级的光荣传统，坚持求真务实的作风，把心思放在事业上，对确定的工作任务，要保质保量按时完成，以严谨认真的工作态度做好本职工作。
2.4 提升开拓创新的素质
企业要发展，企业员工就要具有不断创新的能力，只有创新才有动力，才能发展。改革创新是企业持续发展的不竭动力，要适应形势的发展变化，就要消除墨守成规思想，树立科学理念，不断拓宽创新的思路。以敢为人先的精神创造性地开展工作，使本职工作不断优化，用改革精神使工作质量和效率不断提高。
2.5 提升心态积极的素质
在企业的工作中，员工需要有良好的心理素质来面对工作、处理问题，才能够有更好的工作状态，提升工作效率。从心理学的角度来分析，良好的心理素质可以帮助员工调理自身的工作状态，提高工作的业绩，优秀的业绩再为员工带来良好的心理感受，二者之间能够形成一种良性循环。其次，良好的心理素质还能够帮助员工树立信心，在面对工作中的失误或纰漏时，能够冷静处理，并且勇于承担责任，不逃避，在工作中不断进行自我激励，提升整体的个人素质。
2.6 提升技能精湛的素质
员工的工作技能精湛，这是企业对员工专业素质的基本要求也是员工干好工作的前提条件，这就要求员工从个人的学习能力和执行能力上来进行培养。员工精湛的专业技能需要在工作实践中不断的学习、提高和锤炼中掌握。不仅懂得学习前人的经验，还要懂得与时俱进，紧跟时代的步伐，要具有在不断挑战自我的同时也更新自身的思想。在学习了先进的经验技能之后，还要懂得学以致用，在实际工作中去不断探索，找到自身的长处和短处，并积极向优秀的同事学习，取长补短，在工作的实践过程中，也要重视养成善于学习、严于律己的好习惯。
2.7 提升团队合作的素质
企业的运作需要各个部门互相之间的协作才能实现。因此，一定要重视对员工团队合作意识和团队合作素质的培养。要树立智慧从集体来、力量从团结来，成绩从团队来的意识。在团队中，要以“互补”的方式来实现团队力量的最大化。在团队在要坚持低调做人，高标准干事的姿态，以欣赏的眼光来看待工作同伴，抛弃疑虑，互相信任，在企业内部形成一种积极合作、微笑竞争的团队合作意识。
三、以社会主义核心价值观统领职工管理制度建设是提升职工综合素质的基本对策
以社会主义核心价值观为统领，在实践中要制定出一套适合企业职工综合素质建设的管理制度，才能有力地推动员工综合素质的提高。根据我们的调查和学校在员工中的实践经验，我们认为要不断提高员工的综合素质就要不断改进创新，积极探索职工综合素质建设的新途径，运用经济、法律、法规、宣传思想教育等各项措施，逐步形成引导与约束、自律与他律相结合的长效机制，促进职工综合素质的不断提高和企业良好风气的不断形成与发展。
3.1 领导重视机构健全
企业要健全职工综合素质建设委员会，聘请有丰富经验的专家、学者担任委员会的顾问。企业主要领导要亲自抓员工的综合素质建设或者分工自己的副职具体负责此项工作，把员工综合素质建设工作摆在企业建设发展的整体规划中，提到企业的重要议事日程上来。企业的劳动人事处、组织部和宣传处要具体负责职工综合素质建设的实施工作。从组织上、制度上、措施上保证员工综合素质建设的常抓不懈。
3.2 定期培训德育为先
以教育培训为着力点，创建学习型团队。要从建立学习机制做起。一方面是加强教育引导，强化对学习的重要性和必要性的教育，营造一种人人愿意学习、善于学习、学以致用的良好风气，使学习成为每位员工的自觉行动。另一方面是健全培训机制。制定对职工和新进职工的培训和教育计划，把社会主义核心价值体系融入教育全过程，通过组织召开各种类型的宣讲会、报告会、研讨会等学习和讨论活动，强化员工的综合素质的提升。把社会主义核心价值观倡导的爱国、敬业、诚信、友善和严格遵守企业的规章制度落实在日常工作中，细化到言行上。在培训中，还注意对职工进行企业特色文化的教育，要求职工在实践中把文化精神落实到工作中，真正当好企业文化的形象代言人和践行者。
3.3 督促检查贵在养成
坚持以检查——讲评——再检查——再讲评的公式强化监督，使职工养成自觉增强综合素质的意识。一是坚持督查，对检查中发现的问题，严格根据有关规章制度，进行严肃处理。二是形成监督合力，充分利用各级行政组织、人事、纪检等监察部门，形成常抓不懈的合力。三是完善监督制度。健全企业职工劳动管理制度和相关管理措施，做到以制度管人、关口前移、警钟长鸣、防患未然，切实改进工作作风，形成从制度上保证综合素质建设的长效性。
3.4 树立典型奖优罚劣
榜样的力量是无穷的。企业要坚持利用重大节日和年终总结注意宣传和表彰职工中的各类先进典型，激励全体职工在综合素质中时刻以身边的先进典型作为自己思想行为的楷模，努力使自己成为一个有较高综合素质的企业员工。企业要建立科学合理、符合企业发展规律的评价体系，通过考核正确评价员工的工作业绩，强化员工履行岗位职责的意识，健全了激励机制，通过开展对“优秀工作者”、“青年突击手”、“技术革新能手”、“企业科研贡献奖”“企业科技发明奖”等先进的评比和表彰，激发职工干好本职工作的积极性和创造性。
3.5 从严治理规范管理
以完善制度为支撑点，改进工作作风。没有规矩不成方圆。要从完善各项制度入手。强化以制度管人管事的意识，细化劳动纪律考核指标明确责任分工，不定期开展明察暗访，对检查中发现的问题要实施问责制，增强职工责任意识和效率意识。还要规范权力运行制度，明确各个岗位职工的权力行使依据，制定出规范的权力运行制度，保证企业管理的严肃性和防止执行规章制度中的随意性，维护管理制度的权威性。科学规范的管理制度对企业职工具有一定的导向性和约束力，有助于提高综合素质和培养员工良好的行为习惯，有利于稳定和养成良好的工作秩序。有利于提高员工的遵纪守法的意识和职业道德。
3.6 深化改革科学发展
职工综合素质建设不是一劳永逸的工作，要结合时代的发展和人们价值观的变化做到与时俱进，不断更新教育观念，不断创新职工综合素质建设的思路，不断加大职工综合素质建设的力度，企业如果能保持一支思想高尚、业务精湛、充满活力、不断进取的高素质专业化职工队伍，就能为保持企业持续、健康、稳定的发展，在实现“两个百年目标”的征程中始终立于不败之地。
【关键词】职工素质；素质培养；制度建设
前言：在市场经济条件下企业要坚持以社会主义核心价值观引领职工队伍整体素质的培养，造就一支具有坚定正确的政治方向；与时俱进开拓进取的思想意识；渊博精深的文化知识；精湛的业务能力和职业技能，这是实现中华民族伟大复兴和中国梦的战略任务，也是企业健康发展的基础工程。现代企业员工素质的高低，直接影响着企业的经济效益和竞争力，抓好职工队伍的基本素质、专业素质和政治素质建设，是任何一家企业都应高度重视的大问题。
一、社会主义核心价值观是引领职工综合素质建设的基本纲领
在本文中把基本素质、专业素质和政治素质简称综合素质。新的历史时期，对企业职工的素质提出了新的要求，良好的综合素质是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证，是决定企业成败的关键。因此，在新的历史时期必须努力用社会主义核心价值体系引领职工综合素质建设，开创企业职工综合素质建设的新局面。
1.1 是要讲“三观”建设，养成正确的义利观
要培养高素质的现代化企业职工，首先必须以社会主义核心价值观抓好职工队伍的“世界观、人生观、价值观”的建设。因为这“三观”是做人的根本。职工“三观”状况的好坏直接影响到企业的长远发展和盛衰。社会主义核心价值观是“三观”建设的重要内容和形成良好企业风气的重要基础。要以中国特色社会主义理论体系为指导在实施“三观”建设中，使全体职工树立正确的义利观，摆正国家、企业和个人三者之间的关系，正确处理三者之间的矛盾。在引导职工实践社会主义核心价值观上下功夫，把践行社会主义核心价值观作为主线，贯穿于职工综合素质培养、教育和实践的全过程，使之成为引领企业职工思想政治建设的基本纲领。
1.2 是要讲诚信，养成良好的奉献意识
企业职工要对企业忠诚，使“三观”建设的基本成果体现在职工的本职工作中。使企业每一位职工都要养成诚实守信、吃苦耐劳、爱岗敬业、忠诚企业的良好品德，养成具有善于维护企业形象，严守企业机密，勇于讲奉献、善于顾全大局的良好风格和人人有争当企业形象代言人的精神，将个人成长与企业发展联系起来，把促进个人的全面发展和企业全面进步作为员工自己努力的目标。
1.3 是要讲敬业，养成良好的职业道德
职业道德是职工应当具备的基本素质要求。职业道德要求职工要遵循职业要求。当一个人走向企业的职业岗位就成为一名企业的职工了。作为一名职工就要注意自身职业道德的养成，要改变在家庭养成的自由散漫和骄娇二气，自觉培养遵纪守法、令行禁止的习惯，培养自己服从意识、全局意识、质量意识和安全意识，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行我素。
职业道德要求职工要有高度的工作责任心。现代企业生产都是环环相扣，一个环节发生问题，都有可能造成企业的重大损失。因此职工必须具有高度的责任心和安全意识、质量意识，严格执行操作规程自觉遵守劳动纪律，防止发生任何生产事故和责任事故。
职业道德要求职工要有良好的劳动态度。良好的劳动态度就是要求企业员工必须做到：吃苦耐劳、踏实能干、主动积极、爱岗敬业，要以企业主人翁的姿态担当起本职工作岗位的重任。
职业道德要求职工要有精湛技能。企业员工要具备岗位要求的精湛技能，这是时代对做一名合格企业员工的最基本的要求。每一位职工要具有不断学习新技术、研究本专业科技发展新动向的前瞻性和开拓创新追求发展的刻苦性。要具备不断学习、不断创新、不断提升、不断前进的进取精神。
职业道德要求职工要讲文明。社会主义核心价值观要求要构建和谐社会，企业也要努力构建符合社会主义核心价值观要求的和谐企业。要在职工思想道德建设中努力培养一种观念、塑造一种精神、树立一种风尚，培养良好的企业文化，创建和谐企业，坚持以德建企、以人为本，使企业职工自觉成为创建和谐企业的带头人。
1.4 是要讲法纪，养成良好的法治意识
随着市场经济的发展，人们的价值观念也在发生着变化，社会上的一些不良倾向的存在，也不可避免的对职工队伍也会产生一定的影响：在少数企业员工中还存在着学习风气不浓，理论水平不高；组织纪律松懈，落实规章制度不扎实；工作作风飘浮，担当意识不强；责任心淡薄，工作敷衍了事；做人做事原则混乱，法纪观念淡薄等问题。这些问题如果不予以克服，事必影响企业持续、健康的发展。所以，要在提高员工综合素质的建设中贯彻依法治国的理念，增强全体员工依法办事的意识，提高职工遵纪守法的自觉性。
全面提高企业职工队伍的整体素质，是新时期提高企业质量的首要任务，是促进企业健康持续发展的基本保证，是实现两个百年奋斗目标的历史责任，更是培育和践行社会主义核心价值观全面提高企业职工综合素质的必然要求。
二、认真践行社会主义核心价值观是提升职工综合素质的基本途径
职工是企业的主人，肩负着企业健康、持续发展的着重大的历史使命。习近平总书记讲“打铁还需自身硬”，职工要胜任自己的神圣使命，首先要有担当意识，在工作的实践中自觉践行社会主义核心价值观提升自身的综合素质。
职工综合素质的好坏，事关企业的成败和盛衰。因此，企业要努力营造出一种凝心聚力、创新发展、开拓进取、不断超越的精神和蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气不断进取的士气，通过践行社会主义核心价值观全面提升企业职工的综合素质，首先要在提升全体职工“七种素质”上下功夫。
2.1 提升爱岗敬业的素质
我国古代思想家也非常提倡敬业精神，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位意味着责任，要在践行社会主义核心价值观中培育敬业精神，树立强烈的职责意识和认真负责的工作态度。通过开展社会主义核心价值观的教育活动，使每个职工确立强烈的爱岗敬业精神，自觉在践行社会主义核心价值观中实现自我价值。 2.2 提升勤学善思的素质
在知识经济时代；我们应当与时俱进，科技发展的速度和新的知识日新月异，我们不懂得的理论和不熟悉的科技知识与日俱增，只有坚持不懈地学习，才能做到与时俱进不落伍。要结合自己的工作实际，不断学习必备的科技知识和理论知识，不断的充电、不断的加油，不断提高自己掌握现代化科技知识的能力，才能成为适应现代企业发展需要的员工。
2.3 提升求真务实的素质
企业员工在新形势下还应该发扬我们国家过去提倡的学习大庆人“三老四严”的工作作风。“三老”即做老实人、讲老实话、办老实事。“四严”严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律。正是“三老四严”的作风，推动着大庆人创造出了惊人的业绩。在改革开放的形势下还必须发扬工人阶级的光荣传统，坚持求真务实的作风，把心思放在事业上，对确定的工作任务，要保质保量按时完成，以严谨认真的工作态度做好本职工作。
2.4 提升开拓创新的素质
企业要发展，企业员工就要具有不断创新的能力，只有创新才有动力，才能发展。改革创新是企业持续发展的不竭动力，要适应形势的发展变化，就要消除墨守成规思想，树立科学理念，不断拓宽创新的思路。以敢为人先的精神创造性地开展工作，使本职工作不断优化，用改革精神使工作质量和效率不断提高。
2.5 提升心态积极的素质
在企业的工作中，员工需要有良好的心理素质来面对工作、处理问题，才能够有更好的工作状态，提升工作效率。从心理学的角度来分析，良好的心理素质可以帮助员工调理自身的工作状态，提高工作的业绩，优秀的业绩再为员工带来良好的心理感受，二者之间能够形成一种良性循环。其次，良好的心理素质还能够帮助员工树立信心，在面对工作中的失误或纰漏时，能够冷静处理，并且勇于承担责任，不逃避，在工作中不断进行自我激励，提升整体的个人素质。
2.6 提升技能精湛的素质
员工的工作技能精湛，这是企业对员工专业素质的基本要求也是员工干好工作的前提条件，这就要求员工从个人的学习能力和执行能力上来进行培养。员工精湛的专业技能需要在工作实践中不断的学习、提高和锤炼中掌握。不仅懂得学习前人的经验，还要懂得与时俱进，紧跟时代的步伐，要具有在不断挑战自我的同时也更新自身的思想。在学习了先进的经验技能之后，还要懂得学以致用，在实际工作中去不断探索，找到自身的长处和短处，并积极向优秀的同事学习，取长补短，在工作的实践过程中，也要重视养成善于学习、严于律己的好习惯。
2.7 提升团队合作的素质
企业的运作需要各个部门互相之间的协作才能实现。因此，一定要重视对员工团队合作意识和团队合作素质的培养。要树立智慧从集体来、力量从团结来，成绩从团队来的意识。在团队中，要以“互补”的方式来实现团队力量的最大化。在团队在要坚持低调做人，高标准干事的姿态，以欣赏的眼光来看待工作同伴，抛弃疑虑，互相信任，在企业内部形成一种积极合作、微笑竞争的团队合作意识。
三、以社会主义核心价值观统领职工管理制度建设是提升职工综合素质的基本对策
以社会主义核心价值观为统领，在实践中要制定出一套适合企业职工综合素质建设的管理制度，才能有力地推动员工综合素质的提高。根据我们的调查和学校在员工中的实践经验，我们认为要不断提高员工的综合素质就要不断改进创新，积极探索职工综合素质建设的新途径，运用经济、法律、法规、宣传思想教育等各项措施，逐步形成引导与约束、自律与他律相结合的长效机制，促进职工综合素质的不断提高和企业良好风气的不断形成与发展。
3.1 领导重视机构健全
企业要健全职工综合素质建设委员会，聘请有丰富经验的专家、学者担任委员会的顾问。企业主要领导要亲自抓员工的综合素质建设或者分工自己的副职具体负责此项工作，把员工综合素质建设工作摆在企业建设发展的整体规划中，提到企业的重要议事日程上来。企业的劳动人事处、组织部和宣传处要具体负责职工综合素质建设的实施工作。从组织上、制度上、措施上保证员工综合素质建设的常抓不懈。
3.2 定期培训德育为先
以教育培训为着力点，创建学习型团队。要从建立学习机制做起。一方面是加强教育引导，强化对学习的重要性和必要性的教育，营造一种人人愿意学习、善于学习、学以致用的良好风气，使学习成为每位员工的自觉行动。另一方面是健全培训机制。制定对职工和新进职工的培训和教育计划，把社会主义核心价值体系融入教育全过程，通过组织召开各种类型的宣讲会、报告会、研讨会等学习和讨论活动，强化员工的综合素质的提升。把社会主义核心价值观倡导的爱国、敬业、诚信、友善和严格遵守企业的规章制度落实在日常工作中，细化到言行上。在培训中，还注意对职工进行企业特色文化的教育，要求职工在实践中把文化精神落实到工作中，真正当好企业文化的形象代言人和践行者。
3.3 督促检查贵在养成
坚持以检查——讲评——再检查——再讲评的公式强化监督，使职工养成自觉增强综合素质的意识。一是坚持督查，对检查中发现的问题，严格根据有关规章制度，进行严肃处理。二是形成监督合力，充分利用各级行政组织、人事、纪检等监察部门，形成常抓不懈的合力。三是完善监督制度。健全企业职工劳动管理制度和相关管理措施，做到以制度管人、关口前移、警钟长鸣、防患未然，切实改进工作作风，形成从制度上保证综合素质建设的长效性。
3.4 树立典型奖优罚劣
榜样的力量是无穷的。企业要坚持利用重大节日和年终总结注意宣传和表彰职工中的各类先进典型，激励全体职工在综合素质中时刻以身边的先进典型作为自己思想行为的楷模，努力使自己成为一个有较高综合素质的企业员工。企业要建立科学合理、符合企业发展规律的评价体系，通过考核正确评价员工的工作业绩，强化员工履行岗位职责的意识，健全了激励机制，通过开展对“优秀工作者”、“青年突击手”、“技术革新能手”、“企业科研贡献奖”“企业科技发明奖”等先进的评比和表彰，激发职工干好本职工作的积极性和创造性。
3.5 从严治理规范管理
以完善制度为支撑点，改进工作作风。没有规矩不成方圆。要从完善各项制度入手。强化以制度管人管事的意识，细化劳动纪律考核指标明确责任分工，不定期开展明察暗访，对检查中发现的问题要实施问责制，增强职工责任意识和效率意识。还要规范权力运行制度，明确各个岗位职工的权力行使依据，制定出规范的权力运行制度，保证企业管理的严肃性和防止执行规章制度中的随意性，维护管理制度的权威性。科学规范的管理制度对企业职工具有一定的导向性和约束力，有助于提高综合素质和培养员工良好的行为习惯，有利于稳定和养成良好的工作秩序。有利于提高员工的遵纪守法的意识和职业道德。
3.6 深化改革科学发展
职工综合素质建设不是一劳永逸的工作，要结合时代的发展和人们价值观的变化做到与时俱进，不断更新教育观念，不断创新职工综合素质建设的思路，不断加大职工综合素质建设的力度，企业如果能保持一支思想高尚、业务精湛、充满活力、不断进取的高素质专业化职工队伍，就能为保持企业持续、健康、稳定的发展，在实现“两个百年目标”的征程中始终立于不败之地。