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企业人力资源管理外包实施后形成的影响主要包括：对企业员工的影响和对企业组织管理的影响、对企业文化传递的影响。这些影响分为有利和不利两个方面，企业应该认真重视研究这些影响，以提高自身在人事、技术、资源等方面的管理水平，降低企业成本，促进企业发展。
企业人力资源管理外包的影响分析
【摘 要】
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企业人力资源管理外包实施后形成的影响主要包括：对企业员工的影响和对企业组织管理的影响、对企业文化传递的影响。这些影响分为有利和不利两个方面，企业应该认真重视研究这些
【机 构】
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安徽电子信息职业技术学院软件学院
【出 处】
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合肥工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年6期
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