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根据中国互联网络信息中心对网民搜索行为的调查,对比网民在电脑和手机两个终端上的搜索情境,可以发现,在电脑上用户搜索比例最高的情境是“与工作学习有关的内容”,而手机上用户搜索比例最高的情境是“热点事件”和“感兴趣的信息”,这体现了手机与用户兴趣的相关性和随时随地查看信息的便利性。
数字
36平方米 2011年全国人均住房面积
北京大学发布的《中国民生发展报告2012》显示,全国2011年家庭的平均住房面积为116.4平方米,人均住房面积为36平方米;全国62.3%的16岁以上的人口已婚,有75.2%的已婚成年子女不与父母同住。
7.44亿次 NBC奥运官方网站第一周浏览量
根据美媒Wired的报道,NBCOlympics.com在奥运第一周就创下了7.44亿次的访问量,是往届奥运会之最,是2008年奥运会的4倍。每场奥运会比赛都平均有超过7500万人观看。
92% 社交网络作为招聘渠道的使用率
社会化招聘公司Jobvite的2012年度社交网络招聘报告显示,92%的招聘者称将社交网络招聘列为招聘渠道之一,此外,博客(21%)、Google+(20%)及YouTube(19%)也可帮企业招到员工。
读词
“屏幕奴隶”
词源出处:长时间面对智能手机、平板电脑和膝上型电脑屏幕工作的人,被称之为“屏幕奴隶”。英国物理疗法学会发现,由于工作压力太大,近三分之二的上班族在每天下班之余,还要继续在屏幕前工作2小时以上。久之,人们不仅会受制于电子产品,还会因为姿势不当导致颈背疼痛或其他疾病。
小编辣评:加班变“家班”,这是进步,还是退步?
“跳城”
词源出处:指奋斗一族逃离以北京、上海、广州为代表的一线城市,回到二三线城市发展。一线城市过高的生活成本和竞争压力,导致青年人幸福感降低,引发部分人“逃离北上广”。曾经一门心思往一线城市奔的择业观开始松动,发展机会、收入水平、社会福利等成了人们择业时的考虑因素。
小编辣评:千军万马挤独木桥,不如退一步开阔天空。
微声
员工持股,是喜是忧?
中国证监会就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》向社会征求意见,上市公司员工持股计划即将开闸,这一暂行办法引发了业内人士对员工持股的争议。
李大霄
英大证券研究所所长
恰逢其时,筑牢钻石底
上市公司员工持股可以稳定市场,也给投资者根据内部员工的认购踊跃程度,增加了一个判断公司价值的渠道,在价格进入价值区的时候,该项政策恰逢其时,更筑牢钻石底。
皮海洲
职业投资者 独立财经撰稿人
员工持股也许会引发公司强制员工参与对于大多数上市公司来说,推行员工持股计划,还需要员工实实在在地掏出钱来。虽然说员工持股计划需要员工本人同意,但上市公司如果强制推行,很多员工不同意也得同意。
数字
36平方米 2011年全国人均住房面积
北京大学发布的《中国民生发展报告2012》显示,全国2011年家庭的平均住房面积为116.4平方米,人均住房面积为36平方米;全国62.3%的16岁以上的人口已婚,有75.2%的已婚成年子女不与父母同住。
7.44亿次 NBC奥运官方网站第一周浏览量
根据美媒Wired的报道,NBCOlympics.com在奥运第一周就创下了7.44亿次的访问量,是往届奥运会之最,是2008年奥运会的4倍。每场奥运会比赛都平均有超过7500万人观看。
92% 社交网络作为招聘渠道的使用率
社会化招聘公司Jobvite的2012年度社交网络招聘报告显示,92%的招聘者称将社交网络招聘列为招聘渠道之一,此外,博客(21%)、Google+(20%)及YouTube(19%)也可帮企业招到员工。
读词
“屏幕奴隶”
词源出处:长时间面对智能手机、平板电脑和膝上型电脑屏幕工作的人,被称之为“屏幕奴隶”。英国物理疗法学会发现,由于工作压力太大,近三分之二的上班族在每天下班之余,还要继续在屏幕前工作2小时以上。久之,人们不仅会受制于电子产品,还会因为姿势不当导致颈背疼痛或其他疾病。
小编辣评:加班变“家班”,这是进步,还是退步?
“跳城”
词源出处:指奋斗一族逃离以北京、上海、广州为代表的一线城市,回到二三线城市发展。一线城市过高的生活成本和竞争压力,导致青年人幸福感降低,引发部分人“逃离北上广”。曾经一门心思往一线城市奔的择业观开始松动,发展机会、收入水平、社会福利等成了人们择业时的考虑因素。
小编辣评:千军万马挤独木桥,不如退一步开阔天空。
微声
员工持股,是喜是忧?
中国证监会就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》向社会征求意见,上市公司员工持股计划即将开闸,这一暂行办法引发了业内人士对员工持股的争议。
李大霄
英大证券研究所所长
恰逢其时,筑牢钻石底
上市公司员工持股可以稳定市场,也给投资者根据内部员工的认购踊跃程度,增加了一个判断公司价值的渠道,在价格进入价值区的时候,该项政策恰逢其时,更筑牢钻石底。
皮海洲
职业投资者 独立财经撰稿人
员工持股也许会引发公司强制员工参与对于大多数上市公司来说,推行员工持股计划,还需要员工实实在在地掏出钱来。虽然说员工持股计划需要员工本人同意,但上市公司如果强制推行,很多员工不同意也得同意。