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私营企业的发展日益壮大，人力资源管理也受到越来越多的关注。同时在管理方面也面临着各种各样的问题。企业主首先注重的是成本和利润，对企业的整体管理不是很完善。尤其人力资源管理基础薄弱，再加上长期对人力资源管理的认识不够，导致人才流失，优秀人才溃乏。私营企业要想获取人力资源管理的优势，必须合理规划人力资源管理。