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<正>虽然很多企业都提出"战略性薪酬"的概念,但是从目前企业经营的状况上来看,将"战略性薪酬"界定为"以经营为导向的薪酬体系"可能更适合解决企业当下的问题。从这个意思上说,薪酬问题与企业经营问题密不可分,单纯依靠薪酬管理体系设计的基本技能是解决不了企业核心问题的。本文围绕薪酬管
把握经营导向的薪酬六要素
【摘 要】
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<正>虽然很多企业都提出"战略性薪酬"的概念,但是从目前企业经营的状况上来看,将"战略性薪酬"界定为"以经营为导向的薪酬体系"可能更适合解决企业当下的问题。从这个意思上说
【机 构】
：
华夏基石;
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2004年期
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