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组织方式问题在整个组织现象中处于举足轻重的地位，设计一个结构合理、运转灵活的组织方式，是保证组织任务、目标有效完成的最基本的前提条件。如果组织方式与职责存在先天性缺陷，那么组织在运行中出现的问题是难以用其它方式来解决和弥补，而组织结构及其相互关系设计的恰当与否，又是解决日常矛盾、消除内耗、提高工作效率、创造和谐的工作氛围、乃至创造良好的企业文化等诸多问题的根本。