【摘 要】
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2008年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响.尤其是在中国人力资源管
【机 构】
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中国人民公安大学,北京市100038
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2008年1月1日开始正式实施的《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响.尤其是在中国人力资源管理历史转型过程中,如何应对这些机遇和挑战是企业人力资源管理者一个迫在眉睫而又无法规避的现实问题.本文就《劳动合同法》实施后对企业人力资源管理工作带来的影响进行分析并提出相应的对策和建议.
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