网络上开始有大把的人在吐槽：一不小心成为疯狂的螺丝钉，被加班、被超负荷工作，这样的苦难何时了？ 于是乎，螺丝钉就被网友们调侃为——没有发展空间的职场屌丝族。
　　职场螺丝钉一定那么可怕吗？
　　佳士得拍卖公司的一名门童，他每天的工作就是穿着制服为客人拉门。为了胜任这份工作，他花精力认识了全球最有名的人，他一辈子积累的经验让他叫得出任何一个名人的名字。70岁的时候他受邀参加一个重要活动，原因就是只有他可以叫得出那些名人的名字，所以主办方觉得让名人们最意外的就是，那一天为他们拉开门的老人就是“他”。这位门童——Gil先生说：“你必须热爱自己的工作，如果你对它永远充满热情，它将带你走到难以置信的远方。”优质螺丝钉的特征就是——不在乎做什么工作，在乎的是如何做好工作。有一位人事专员在一家企业做了很多年，期间遇到过很多转工的机会，但因为认可公司的文化和氛围，她一直坚持在自己的岗位上，并且在自己的领域中感受到了越来越多的乐趣，在她35岁的时候被破格升职为行政经理。做一颗优质螺丝钉，往往能在自己仅有的空间里找到更大的发展余地。
　　精英就不是螺丝钉吗？很多人在职场初期，因为年龄、经验和阅历的原因尚能认可螺丝钉的工作状态，但随着各方面的增长与成熟，往往认为“螺丝钉”是一种贬值，对自己对工作失去信心。其实并不是因为职务低才成为职场螺丝钉，CEO们又何尝不是螺丝钉？如果他们不在自己的岗位上可以起到相应的作用，早晚会被拔掉。螺丝钉无关岗位高低、职业贵贱，最重要的是一种态度，一种精神，也是一种志向——优质而无可替代。
　　优质螺丝钉从何而来？职场是一个讲究游戏规则的场所，也有职位和级别的不同，在管理者的领导下，按照一定的既定方针和目标前进是每一个职场人必须遵守的纪律。不同的岗位承担的责任也不尽相同，有的看似千篇一律，毫无新意，但却是企业重要的稳定棋子。做一颗优质的螺丝钉是职场的使命也是自我的要求。做优质螺丝钉，必须具备超强的责任心与忍耐心，同时还要不停地提升自己，即使在平凡的岗位上也有可能被更多年轻有活力的螺丝钉所取代。要为自己制定一个的目标，尽早成为高品质的无可替代的螺丝钉。
　　吐槽不解决问题，发泄只是偶尔的解脱。摆脱疯狂螺丝钉的命运在于享受职场螺丝钉的过程，让成长变得更有动力。