求职是一个双向选择的过程，在这个过程中，双方都需要尊重对方的知情权，同时也要保障双方的隐私权。透过时下的人才市场，人们不难看到，职场隐私的保护问题正成为求职者呼声较高的一个难题。
　　
　　一米线何时引入人才市场
　　
　　现在，在规范一点的储蓄所，都实行了一米线制度，即顾客交易时，后面的顾客应与之隔开一米以上，以保护顾客的资金隐私安全。在一些医院，也推出了门诊两米线制度，以保证患者的疾患隐私不被泄霹。而在职场上，当求职者在投递简历或与主考官对答时，个人的隐私在围观的应聘者面前展露无遗。如果是初次求职还好些，如果是暗中寻找跳槽机会者，这样是非常不安全的。另外求职者的一些失败经历、个性特点和家庭背景以及联系电话，在这种围观状态下也难于保密。面对这些情况，很多求职者发出了呼吁，希望人才市场也引入一米线制度。
　　
　　落选者的简历该如何处理
　　
　　落聘者的简历该怎样操作才不侵权?最好的办法当然是用人单位妥为保管，如果选不上，最好通过正规渠道退还。但是现在一些用人单位往往将应聘材料当废纸处理，随意乱扔，或卖给废纸收购厂。这样，求职者的个人隐私安全肯定难以保证。有的求职者接到乱七八槽的广告，询问广告商，才知道人家是从废纸中找到他们的个人资料的。你说气不气人?更有甚者，有的用人单位还将求职者的材料随意送给其他用人单位，当求职者接到另一家用人单位的面试电话时，往往感到很纳闷。他们提出质问时，对方还振振有词地说，我们这是同情你，给你推荐新机会。这种好心的用人单位也不是没有，但并不会很多，更多的单位是把求职者的个人资料当人情，随意送人的。
　　
　　主考官提问该不该设禁区
　　
　　你谈过男朋友吗?你们有没有发生过性行为?面对这种严重侵害求职者个人隐私权的主考官，求职者特别是未婚的女性往往很尴尬，如果据实回答吧，还真叫人难为情，即使通过面试关，心里也不是滋味。如果拒绝回答，又怕跟主考官闹翻脸，自己毕竟是花了一定的代价来应聘的。求职者弄不明白的是：主考官是否可以什么都问，该不该有禁区，谁来规范并监督执行?
　　
　　个人资料挂牌要不要求职者同意
　　
　　如果你是一个在职者，只是想通过人才市场寻找一份更理想的工作，但又不愿意过早地泄密，你肯定希望人才中介能为你保守秘密。但是时下一些中介市场为了显示自己阵容的强大，往往将求职者的全部资料和招聘资料一道挂牌上榜，使求职者的个人隐私暴露无遗。求职者想问：这种挂牌是否要事先征求求职者的意见?
　　针对上述种种情况，求职者希望劳动监督部门能完善相关的法规，确保求职者的隐私权不受侵害。同时，也希望用人单位和人才中介，能够按照法律规定来操作，保护求职者的个人隐私。