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通过问卷调查法和访谈法对四川幼儿园保育队伍的职业认同进行调查,结果显示:四川省保育员职业认同总体处于中上水平;进一步对比分析显示:不同工作环境(公办园与民办园)、学历层次、收入水平的保育员职业认同存在极显著差异(P<0.01);不同年龄、工作年限的保育员职业存在显著差异(P<0.05);编制情况对保育员的职业认同无显著影响。造成以上差异的原因除其它有关幼教师资和保育员职业认同研究已有的结论外,四川特有的再就业环境、在职保育员的特定来源及保育员的特殊学历构成也是重要原因。